烟草在线—吸烟有害健康！

等经济压力，这些都对基层员工谋取非法利益提供了必要的心理动力；另一方面，不平等的政治待遇造成基层员工思想不稳定。按职位数比例，在基层单位升职

，树立学以致用的理念刻不容缓。　　　其次，需要完善相应的机制完善竞争激励机制。要不断深化企业内部改革，实现“上岗靠竞争，收入凭贡献，职位

想在学习中提高自己的个人修养或综合实力，有的想通过学习迅速的提高个人素质从而更好的肩负更高的工作职位，这些都是积极向上的，应该积极引导，让员工真正

倾向于职位晋升，对企业激励和晋升政策高档敏感，高度重视个人职业目标的实现。　　烟草青年职工存在的职业发展困境　　组织社会化是员工职业生涯的必经阶段。在组织社会化过程张

，每个人职位所规定的工作任务就是一份责任，从事这份工作就应该担负起这份责任，烟草企业每个人都应该对自己所担负的每一份工作充满责任感、使命感。责任与责任感不同

不称职员工进行了转岗；同时，200多名员工在竞聘更高职位中，运用了绩效考评结果，科学的绩效考核体系为员工“赛场竞马”提供了一个公平、公正的标尺

团干部做团的工作全靠个人的主动和平时的奉献，且因为自身职位限制，工作上缺乏执行力度，更谈不上创新工作思路，结合实际为工厂共青团的发展建设出主意

不同。传统的沟通交流方法往往因职位的不平等，常常造成　“以权压人”、“以势压人”、“锋芒逼人”等情况，使得职工望而却步、敬而生畏，最终导致沟通交流效应弱化

一位士兵，重要的不是你的职位有多低，而是你的思想有多远。　　二、将每一件简单的工作当作一次考试　　新员工刚开始基本上都会负责一些简单的工作，甚至像扫地打水

高低不一，能力层次不齐，职位设立和薪酬发放的不尽合理，使专卖队伍缺乏生机和活力，专卖人员“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样

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