烟草在线—吸烟有害健康！

《员工诉求管理暂行规定》，要通过部门会议、绩效沟通、不稳定因素排查、领导接待、职代会等形式，进一步畅通干部职工诉求表达渠道，妥善解决好干部职工最关心的分级评聘

、监督和问责情况等五类事项实行办事公开民主管理，在利用职代会、企业公开栏、各类专题会三种基本渠道，传达公开厂务管理情况，并采取厂领导接待日、意见箱、信访接待室

合理化建议、职代会提案管理制度，纠正对职工所提建议等反馈不到位的问题；三是建立集团层面情况通报会制度，有针对性地及时回应职工关注的热点问题；四是

和“5211”品牌发展目标中来。　　面对当前行业形势，李穗明总裁在集团第十八届一次职代会上提出“强队伍”是实现集团转型发展任务的根本之策。“强队伍”这一转型发展思路依赖于集团员工岗位胜任能力

，做到在落实决策的过程中深化决策，全力提升企业的执行力和管理效率。如，要抓好职代会各项精神的落实工作。　　第二要做到突出强化重点督查。办公室的工作就是急领导之所急

；新压力、新动力，厂长周冰在职代会上明确指出：“单箱全水耗是我们厂的难点，完成的难度很大，但是节约用水，利在当代

”问题集体研究，遵循“四步走”程序，即第一步科学论证、第二步广泛听取群众意见、第三步集体讨论决定、第四步职代会审议通过，保证决策的科学化和民主化。　　二是烟草

管理目的的一种管理方法。作为县级局，要做到民主管理不是一句口号，要有实实在在的行动，要充分发挥职代会的功能作用，让全体职工主动参与企业发展

制度、廉政承诺制度、廉政奖惩制度、述职述廉制度等。特别是要完善以职代会为主体的烟草企业重大问题决策、审议机制和以厂务公开为主要形式的企业监督机制，规范烟草企业决策程序和决策机制

也是进入了快车道。烟草在线报道，1月30日，广西中烟召开2013年工作会暨一届五次职代会，全面贯彻落实党的十八大精神，认真学习落实全国烟草

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