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（星期五）上午在湖口县鄱阳湖大市场，湖口县局工会会员、职工代表向发起单位踊跃捐赠。
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烟草在线南昌消息 6月12日，江西南昌青山湖区局（分公司）携手江西中烟工业公司共同召开“金圣品牌零售客户座谈会”。座谈会上，首先由江西中烟工业公司向零售客户详细介绍了金圣低焦系列品牌的产品特色；接着青山湖区局（分公司）和江西中烟一起就金圣系列品牌培育等相关问题与零售客户做了深入交流；最后请金圣系列销售名列前茅的零售户代表----刘勇国介绍销售金圣系列的心得、体会和好的经验、做法，现身说法的将自己在日常实际经营中遇到的问题、采取的对策、获得的经验与其他零售户进行交流。
参加座谈会的零售户热情参与，畅所欲言，提出了许多在经营中存在的问题和困惑以及培育金圣系列的意见和建议。青山湖区局（分公司）和江西中烟公司领导对零售户提出的问题做了认真的回答，并详细记录了零售户的意见、建议。
通过此次座
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烟草在线南昌消息 2月17日，江西青山湖区烟草召开“零售终端建设”工作会，学习柳州烟草零售终端建设经验，观看“柳州烟草工商零三方互动视频”。
会议提出以下要求：一是营销部针对“零售终端建设”这一项工作，要制定详细的实施方案及考核措施，按照时间节点一步一步推进、一项一项抓落实。二是加大宣传工作力度。片区客户经理上门进行宣传，使“条包一价”精神深入人心，要得到卷烟零售户的理解和支持。三是不等不靠，积极行动起来。做到“服务有增值、市场有增效”。
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近日，江西省鹰潭市月湖区局开启“专销零协同”模式，采取多种措施加大对辖区真烟非法流通，不断提升专卖管理实效，进一步规范卷烟市场经营秩序。
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3月28日，江西南昌青山湖区烟草专卖局举办2016年新办证卷烟零售客户培训。
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根据党的群众路线教育实践活动总体安排，10月17日，江西南昌市青山湖区烟草专卖局组织员工对市局党组及党组成员的教育实践活动进行评议。
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烟草在线南昌消息 为推动区局实现精细化管理，按照南昌市局（公司）“精益管理”活动要求，结合区局实际情况，运用A3精益管理的思想和方法，全面提升区局管理水平，8月4日，江西南昌青山湖区局召开精益管理研讨会，对区局精益管理进行了深入讨论。
会议由区局局长陈建明主持，会议上由办公室负责人对精益管理内容进行了简要介绍，并对现有的精益管理项目进度作了汇报。参会人员交流了各部门推进精益管理工作的具体措施，对精益管理工作推进方案进行了认真研讨，对区局下一步整体推进精益管理工作提出建设性意见和建议。
最后，陈建明指出，推行精益化管理是国家局的管理要求，是行业加强基础管理、对标、创优的需要，同时也是区局自身管理提升的实际需要，要让广大员工积极投
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烟草在线南昌消息 8月1日上午，江西南昌青山湖区局举行“八一”建军节座谈会，庆祝中国人民解放军建军87周年。区局退伍军人、复员军人欢聚一堂，共同欢庆节日。
座谈会由区局副局长尤本彩主持。会上，军队转业干部及复员军人畅所欲言，饱含深情回顾军旅生涯，交流思想感情，畅谈来到烟草工作后的体会。大家纷纷表示，将继续发扬部队的优良传统，倍加珍惜当前的一切，恪尽职守，忠诚奉献，奋发向上，用心干事，努力成为烟草战线的中坚骨干力量。
最后，尤本彩希望大家在今后的工作中，一是要听党指挥，时刻保持政令畅通；二是要珍惜荣誉，继续保持军人本色；三是要发扬传统，进一步塑造良好形象；四是要加强学习&#
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烟草在线南昌消息 按照市局党的群众路线教育实践活动第二环节安排部署，近日，江西南昌市青山湖区烟草专卖局党支部扎实做好专题组织生活会会前各项准备工作，确保专题组织生活会高质量召开。
一是深化学习教育。青山湖区局党支部继续组织党员干部深入学习群众路线和有关会议精神，同时集中观看《周恩来的四个昼夜》等影片，对照先辈先进查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，不断提高思想意识，为开好组织生活会奠定思想基础。
二是全面查摆问题。青山湖区局党支部全体成员通过“群众提、上级点、互相帮、集体议”等方式深入查摆自身问题，认真撰写个人对照检查材料，在材料中对查摆出的问题做出明确回应，并列举出具体表现和典型事例。
三是深入谈心交流。会前安排了充足时间开展谈心交心，青山湖区局党支部书记与支部成员至少进行一轮谈心，支部成员
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烟草在线南昌消息 江西南昌青山湖区烟草专卖局在推进精益管理过程中，从基础工作抓起，近日在南昌市局综合计划科和特邀老师的指导下，在全局组织开展各岗位操作手册编写工作，从中分析发现岗位设置、岗位职能、岗位工作量等方面存在的问题。
区局班子成员负责检查和指导岗位操作手册的编制、对编制中存在问题进行决策及对岗位操作手册编制过程的评审和考核。并要求各岗位认真梳理各自岗位业务和流程，按照岗位工作职责、廉政风险防控职责、任职资格、岗位目标、履行职责遵照的体系文件等内容进行编写，编写完成后报各自分管领导评审修订，评审完成后提交市局职能部门。
据悉，这是区局2014年精益管理工作规范操作，提高工作质量和工作效率的一项重要举措。此次编写工作实现了岗位全履盖、人员无遗漏，上至班子成员，下到一线人员人人写实，并纳入了单位月度绩效考核
