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烟草在线据国家局网站消息报道 近日，昆明醋酸纤维有限公司安全文化宣讲培训第二阶段第十四讲开讲，公司党委办公室作了“昆纤公司推进安全文化建设的着力点”的主题宣讲。
宣讲人指出，安全文化是企业文化建设的重要元素，昆纤公司把安全置于各项工作的首位，深入推进安全文化建设，有利于夯实安全生产基础管理工作，提升安全管理水平，建立安全生产长效机制。党委办公室阐明了昆纤公司推进安全文化建设的总体目标是深入宣贯“以人为本”的安全发展理念，强化安全生产方针政策、法律法规教育，普及安全知识，提升全员安全技能，制定突出企业特色的《昆纤公司安全文化建设规划方案》，总结、提炼、形成《昆纤公司安全文化理念手册》，通过全体员工的承诺和自觉行动，实现本质安全。同时，党委办公室从安全承诺、行为
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烟草在线昭通消息 为进一步加强企业文化建设，推动基层站点“大成”文化宣贯工作，7月18日，云南省昭通市烟草专卖局（公司）党委副书记张雄带领党政办 公室主任尚文，到昭阳区局（分公司）守望烟站、布嘎烟站、迎水烟站、永丰烟站调研企业文化建设工作。
在全省烟草公司系统如火如荼开展“大成”文化宣贯，切实加强“七彩服务”品牌建设工作之际，昭阳区局（分公司）各烟叶站、点充分 利用宣传栏、黑板报、简报、知识竞赛、演讲比赛等多种形式平台，展现“大成”文化。结合工作实际突出工作重点，激发工作热情，推动工 作创新，在企业文化建设工作中，进一步统一思想认识，自觉践行“两个至上”的行业价值观和“利国惠民、至爱大成”核心价值理念，结合 “创
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最近在网上看到一个笑话：某员工向老板请一天假，老板这样说道：“你还向公司要求什么呢？一年里有365天你可以工作，一年52个星期，你已经休了104天，剩下261天工作，你每天有16个小时不在工作，减去174天，剩余87天，每天你至少花30分钟上网，加起来每年23天，剩下64天，每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天，通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只剩下16天，每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。 每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天，而你还要请这一天假？”
看完后我不禁哑然失笑：如果真有这样的事情发生&#x
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烟草在线保山消息 4月22日—23日，云南省局（公司）企业文化建设推进小组副组长周利勤一行4人，在保山市局（公司）企业文化建设推进小组副组长、纪委书记沈立周，企业文化建设办公室相关人员的陪同下，调研了保山烟草“大成”文化宣贯及“七彩服务”试点建设情况。
市局（公司）沈立周书记向调研组汇报了保山烟草系统开展“大成”文化宣贯及“七彩服务”试点建设情况。
听取汇报后，周副组长肯定了保山烟草“大成”文化宣贯工作，认为保山烟草企业文化建设工作领导重视，方案科学，工作扎实，前期工作取得了良好的成效。他指出，要围绕“卷烟上水平”的战略任务目标，结合优化烟叶结构、黄金走廊打造、“创先争优”等工作全面开展“大成”文化宣贯。全省烟草系统要形成“大成”文化宣贯的
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烟草在线文山消息 4月12日，云南省局（公司）企业文化建设工作推进小组副组长周利勤一行4人，到文山检查指导“大成”文化宣贯工作。文山州烟草公司经理张树锋、纪检组长陈德志参加了“大成”文化宣贯工作情况汇报会。
周利勤讲话
会议现场
周利勤一行在听取了文山州局（公司）“大成”文化宣贯工作情况汇报后认为：文山州局（公司）“大成”文化宣贯工作体现了三个特点，一是领导班子高度重视、机构健全、组织落实，紧跟省局（公司）步伐，形成了主要领导负全责，分管领导具体抓，相关部门协调推进，全体员工共同参与的良好工作局面；二是宣贯工作抓得早、抓得紧、抓得实，做到了宣贯工作有组织、有计划、有措施、有落实，体现了省局ÿ
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烟草在线重庆消息 近日，《重庆烟草2011—2015年企业文化建设规划》定稿成型。该规划明确了“十二五”期间行业企业文化建设的总体目标和“五个一”子目标。
规划中明确的“十二五”期间行业企业文化建设总体目标是：固本强基、提升水平、彰显价值；“五个一”的子目标分别是：完善一套文化体系。在持续优化基础上，持续完善适应发展要求、遵循文化规律、满足体制需求的特色母分（子）文化体系和服务体系；叫响一个服务品牌。持续推进“六心工程”，强化亮点长效建设，促进“三诚”品牌向名牌化发展，努力提升品牌价值；锻炼一支高素质队伍。强化学习型组织建设，着力搭建竞争平台，畅通员工成长通道，丰富文化活动，建立一支适应新形势的高素质队伍；优化一个工作环境。持续加强基础设施建设
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烟草在线靖江消息 江苏省靖江市局坚持以靖烟文化建设为契机，围绕以团结凝聚和谐，以敬业推动和谐，以奉献支撑和谐为中心，将组织、制度、管理、行为、服务、队伍、安全等文化建设要求贯穿于日常工作之中，使之在潜移默化中受到教育和启迪，真正做到内强素质，外树形象，努力打造和谐机关、和谐集体，全面推进靖江烟草持续、稳定、健康、和谐发展。一是倡导和谐理念，培育精神文化，提升干部政治素质和道德修养；二是创造和谐环境，营造环境文化，提升整体凝聚力和战斗力；三是注重搭建文化平台，提高和谐素养，培育行为文化，提升品味，发挥干部职工的文化潜能和积极性。
通过强化企业文化建设，促使该局全体干部职工进一步提高了的工作水平和效能&#x
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近日，为持续加强企业文化内训师队伍建设，讲好“新时代 共攀登”故事，安徽中烟工业有限责任公司举办“‘攀登向上’百场宣讲进基层”活动。该活动为期50天
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党的十八大报告中提出扎实推进社会主义文化强国建设的目标，文化已成为当今时代发展和社会进步的最强音。什么是文化，企业如何开展文化建设呢？
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烟草在线专稿 一个人需要一种精神，一个企业更需要一种精神，如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性，就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏大的魅力，就不会有百折不挠的意志；而一个企业要没精神，管理就会松懈，效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来！精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。
我们的企业富于我们一种“博之有为”的精神，即进取之搏，实干之搏，图强之搏，争先之搏，在一个追求卓越的时代&#x
