烟草在线—吸烟有害健康！

人才培养激励管理办法》，对企业发展需要的高管理、高技术人才，从工资待遇、工作年限等方面建立考评激励机制，充分调动全体员工的积极性、创造性和主动性。要继续深化用工

用工分配制度改革，打通员工成长通道。现在把基层岗位分为管理类、专业技术类、生产操作类，不同类岗位设定不同的晋升通道。就像你刚才所说的那样，一个单位的领导班子

，给予员工更多的人文关怀。为此我们就应该不断深化劳动用工制度改革，健全激励约束机制，搭建干事创业平台，打通人才成长通道，为全体员工

百家争鸣、百花齐放的局面，真正以创新推动创建工作深入开展。二是在工作实践中会创新。坚持在思想观念上、工作方法上、考核机制上不断创新，用思想观念的创新激发员工活力，用工

，提高育苗水平　　对育苗服务队员加强培训，提高规范操作意识，同时在劳动量较大的时段加强人力，多投入用工，提高育苗操作的精细化程度

问卷，撰写了调研报告。据统计，此次活动征求基层意见和建议涉及宏观决策、卷烟销售、专卖管理、企业管理、物流建设、人事用工、信息化建设、队伍建设、企业文化、基础设施建设等十个方面共百余条

，种烟比其他作物强，但是前提是会种烟，不足就是用工多。走马对科学种烟认识不够。　　（六）技术员对邓英俊的评价　　辖区技术员易茂

标准化烟叶收购站8个。通过建设，切实改善示范区烟农的生活、生产条件，降低了劳动强度，减少了劳动用工。　　2.2.2　创新烟叶生产组织形式　　通过政策引导

;五要不断你追我赶，不要固步自封。　　靖西局在创新的过程中，已取得了一系列的成果。例如“一把抓”快速笼式烟夹的应用与推广，不但提高了编烟效率、减少了用工

体系，全面提高专业服务水平。要围绕“减工、降本、增效”健全专业化服务体系，力争每亩用工降至15个左右。四是重视科研，全面提高集约化经营水平。烟叶生产能否实现集约化靠的是

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