烟草在线—吸烟有害健康！

，在某种程度上，这些都在一定程度上引发了员工对企业的认同感和尊重感。但随着时间的推移，这些措施不仅没有起到激励员工的作用，反而在员工中产生消极影响

和企业文化建设，不断增强员工对企业的认同感、归属感和使命感。二是严明纪律，强化管理，全力推进党风廉政建设。围绕公司转型期间的重点项目更加规范地开展各项工作

，振奋精神，扎实开展“235”教育实践活动，切实加强思想政治建设和企业文化建设，增强干部职工对企业的认同感和使命感，激发干部职工干事创业

起来，拧成一根绳，形成同一个向心力。　　优秀的烟草企业文化要满足全体职工的认同感和归属感，例如恩施州烟草公司定期组织知识竞赛和体育竞赛，如“烟叶

的氛围；如果没有管理者的以身作则，基层员工的认同感必定大打折扣。　　走访调研，是开展“二三五”教育实践活动的一种方式。走访调研是手段，而不是目的

企业制度是靠规章制度来约束，犹如企业“刑法”，两者在企业管理之中，有着极其重要的作用。一方面，企业文化能使员工产生强烈的认同感、归属感

，解决了问题，也强化了干部员工对“同心”文化核心理念的认同感，为践行“同心”文化、打造同心服务品牌提供了强大的力量。　　搭建平台，以“高效率”的承诺服务

和消费者产生信任感和认同感，才能迎合品牌建功立业的最终目的。　　（三）强化优质服务，推进现代零售终端建设。面对打造具有现代性、时代性、特色性的现代

的职业态度、职业道德、责任感和职业行为习惯等，增强员工对企业的认同感。职业技能重点是专业知识和技能培训，要积极探索完善分级分层培训模式，使员工教育培训工作更具

认同感的元素，然而是否真的能与品牌文化契合，仍需市场检验。　　代表产品：“黄金叶（上河图）”、“利群（富春山居

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