烟草在线—吸烟有害健康！

（分公司）制订育苗工作实施方案，成立育苗工作领导小组和育苗技术管理小组，各烟草站对烟技员制定育苗考核办法，其绩效工资与技术服务、烟

，制定绩效激励处罚制度，按统一的绩效考核标准对各门店人员进行按月考核，人员绩效工资从子公司预算费用中划拨。　　比例范围控制：自营连锁店宜占据市场客户

的绩效工资相挂钩。年度工厂对部门的绩效评价结果与推荐上级先进集体和优秀团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级优秀员工、上级先进个人和劳动模范相挂钩；与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩

收购、安全生产管理、精神文明创建、党风廉政建设进行考核，按考核结果分季度、年度兑现绩效工资。对技术员建立综合考核管理体系，具体考核到人，重点考核计划完成情况

体系设计不完善，造成激励作用失灵，在设计绩效工资时，往往沿用德、能、勤、绩的评价，评价结果性差，薪酬体系的激励重点不突出

;在原有基础上按初始等的6%递增，A级（优秀，含A1、A2）在原有基础上按初始等的3%递增，绩效评价主要体现在员工岗位绩效工资发放

的预警点能够有机结合起来；“内管”与“外打”能够有机结合起来；切实加强对内管工作人员的考核，考核结果同绩效工资挂钩，确保各项监管措施落实到

、送货员、电访员、专卖人员等各个岗位员工绩能评价标准，从工作业绩、业务技能、遵章守纪、服务质量等方面进行综合评价，评价结果与月绩效工资挂钩并作为优秀员工评选和工资定级晋升

目标和任务，建立健全廉洁文化建设的长效机制。同时，加强对廉洁文化建设工作的考核评价，将考核结果与员工的绩效工资、晋升提拔等挂钩，确保工作落实到

充分发挥优势。二是激励机制不完善。所有挂名的都参与分配，攻关技术课题难易程度等与绩效工资挂钩性不明显。2.2人力资源管理方面的不足2.2.1高质量发展人才储备不足。全市系统大专及以下学历占比

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