烟草在线—吸烟有害健康！

的生产，基本都是肩挑背驼的手工操作。烟叶的生产过程繁杂，耗工多，用工成本高，周期性的时间长（风险随着时间延长而增高）

;不断改进品牌培育工作。二是健全工商协同培育机制。及时向工业企业反馈卷烟品牌成长情况，提供卷烟品牌的真实市场信息，充分利用工业企业资源力贫，为品牌培育信息化提供更加

工作环境的目的，制丝车间没少专门通过TnPM6源的排查，利用工具创新、技术创新、设备改造等手段，梳理并解决设备保养难点。譬如根据设备特点，车间员工动脑筋

较大且身体有残疾，子女又都在外地工作，卷烟销量也是一般，店里是乱七八糟的，生活也是一团糟。罗存华在管辖该片区了解情况后，就经常利用工

，皖南烟叶公司一方面为烟农配备各种农机以减少用工数量，另一方面组织服务队为烟农提供专业化服务。　　　方五七说：“我的100亩烟田，从起垄到移栽结束只用了5

，深化用工分配制度改革，进一步探讨领导班子成员、员工个人与工作业绩挂钩的绩效考核模式，进一步完善考核办法，着力优化考核指标，进一步

;分公司）成立于1984年，在编在岗职工22人，聘用工13人。总计35人，县局（分公司）内设综合管理办公室、专卖监督管理

保障幸福。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。要进一步完善用人机制，坚持以德为先、群众公认，建立更加科学的干部选拔任用办法；进一步深化用工

诸种因素的影响，精神状态不佳，缺乏进取心，失去提升敬业的源动力。主要表现在：一是状态不佳，心情郁闷。因受用工和分配机制改革、绩效考核

有效减少。以基地单元为单位成立专业化服务队，使烟叶生产逐步做到专业化、机械化，减少劳动力，缓解用工晃。并且在一定范围内加强行业内外技术合作，倡导

烟业智汇