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做到应谈必谈、谈实谈透。党员领导干部要主动接受党员、群众约谈，市局（公司）党委与基层党支部谈心，要指出问题和不足，指明努力方向

；市局机关第四党支部发送“结对帮扶联系卡”，可及时方便帮扶对象遇到困难时与党员沟通联系，在党员群众中架起“连心桥”；同时深入五县（区

，各支部分别组织召开党员大会，明确承诺践诺工作要求，党支部、支委、党员分别在支部大会和小组会上进行承诺。年底前将通过综合运用自我评价、党员群众测评、小组点评

，确保每一名新发展的党员都能经得起组织的考察、职工群众的监督、时间的考证。抓好党员群众评议和支部考察关，重点做好政治、入党动机、思想觉悟、作风品德等四个方面审查，做到

时效性，防止只是空洞的说教，脱离思想，脱离实际。　　二是重点要明。讲课必须突出重点，这个重点往往是党员群众普遍关心的“热点”问题。只有抓住重点

现出来，使广大党员群众在学习、对照、效仿这些富于形象性、感染性和可信性的榜样的过程中受到深刻的教育和启迪。好典型、好榜样不仅是广大群众非常现实、十分直观的模仿对象，更是激励鞭策人们努力进取

‘五种意识’”和“做好十种人”教育实践活动。以实际行动解决党员群众困难，破解了基层难题，推动企业党建工作上水平。　　三是协助与监督并存，推进工作。以强化过程

渠道。另一方面，通过党组会议、支部会议、公司内部公开栏、印发文件等形式，在领导干部或党员群众范围内公开党组织决议和决定、党的思想建设、党的组织管理、领导班子建设、干部选拔

重点往往是党员群众普遍关心的“热点”问题。只有抓住重点，才能内容集中，说理透彻；才能打下烙印，便于记忆；才能使听课党员的思维跟着讲课

，组织党员对照党员标准和自己提出的公开承诺进行自我评议；组织群众对党员带头作用和践诺情况进行评议；组织党员互相之间开展民主评议；组织党员和群众对支部

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