烟草在线—吸烟有害健康！

纳入本单位“十四五”人力资源发展规划，提出各条线符合实际的中高级技能人才比例目标。在本单位技能岗位聘任实施细则、教育培训管理办法、员工薪酬积分管理制度中，将职业技能资格分级

。重点开展好烟草专卖法律法规知识竞赛和真假烟鉴别及高级技能鉴定考前培训，明确各项培训课时要求，凡申请参加岗位技能鉴定的人员，都要接受集中培训并达到规定学时

，提升专卖人员纪律意识，进一步提升专卖队伍中、高级技能鉴定持证比例，打造作风过硬、纪律严明、素质优良的战斗型专卖队伍。

职业技能，增强竞争力”为主题，旨在全面引进世界机电一体化技能竞赛的模式，通过竞赛活动在全社会掀起学习高新技能的热潮，培养一支先进制造与自动化领域的高级

和职业技能鉴定活动，到2015年力争实现高级专业技术资格零的突破，中级专业技术资格人数在2012年的基础上翻一番，技能员工形成以高级工及以上人员为主的高级技能

，结合自身实际，认真组织学习各类法律法规和中高级技能鉴定资料，通过心得体会、座谈讨论、经验交流、相互问答确保学习的多样性和有效性；　　二、乐

管理能力为基础，以打造高级管理、高级技术、高级技能三支人才队伍为核心，以实施人才培养工程为手段，促进传统人力资源向战略人力资源转变，努力实现人力资源

任务的圆满完成。　　五是安排好工学矛盾，加强专卖和卷烟营销技能知识的学习，努力提高中、高级技能鉴定通过率。　　六是要求参会人员加强人、车、货物安全意识。专卖人员下乡或卷烟

抓手，进一步加大教育培训力度，提高中、高级技能持证比例，提高干部员工的综合素质和职业技能。　　六是以创先争优活动和“二三五三”教育实践活动为抓手，

是要高度重视今年的高级技能鉴定考试和全区专卖人员技能竞赛，对参加的人员，早准备，要培训，力争在这两方面取得优异的成绩。　　

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