烟草在线—吸烟有害健康！

强化结果“全”应用。对于考评结果应用上杜绝“不痛不痒”的方式，要求按照“重奖先进、重罚落后”的原则，对于绩效完成突出的员工给予实实在在地奖励，从结果应用上切实

，一是比实绩，采取所队之间相互赛，队员之间相互比的方式，按照每月完成稽查实绩情况进行排名，重奖严惩。　　二是比作风，

，合理吸收总结，把APCD工作方法贯穿始终。　　三是完善奖励机制。在原有信息渠道的来源上，创新拓展方式，对于有举报线索的人员进行多奖、重奖。把

。　　一是完善查办案件激励机制。修订完善办案奖励标准，健全以查办案件质量和贡献度为依据的办案奖励措施，重案重奖、功大多奖，充分调动公安、检查、法院、邮政、路政

点，制定卷烟营销考核办法，对卷烟、专卖两部门实行单项考核，重奖重罚，激发卷烟营销人员和市场监管人员工作积极性，以责任目标考核倒逼任务

;在明确四季度任务必完的基础上，完善并调整了考核细则，加大了奖罚力度，采取重奖重罚，确保全年卷烟销售顺利完成。

巩固根治持久战转变”新目标、新要求，强化“重奖重罚”，严格抓监督、抓考评、抓问责；要强化“严打严控”，加强部门联动，发挥专业队伍

有抓手；同时精细考核，按照效率优先、兼顾公平，质量优先、突出规范的原则进行营销激励，对营销目标以销售进度、贡献度双重奖励，发挥营销

，未完成任务的单位（部门）将会扣除负责人月度考核分。　　四是突出多重奖励，激发工作热情。从稿费发放、年度评优评先、月度考核加分、征文奖励等多个

，扎实做好对重点监控地区制假情况的遏制。　　一是积极培养线人，提高奖励标准。根据漯河市局规定的各项举报奖励上浮50%的标准，城区局积极宣传“举报重奖

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