烟草在线—吸烟有害健康！

型、技能型营销人才梯队培养机制，不断提高培训学习的针对性和实效性，实现全面发展的目的。　　（二）部署基层创优工作，提升基层创建

，各企业也加大了对市场营销人才的培养、引进力度，但与快速发展、竞争激烈的市场需求相比，还远远不够。另外，专业的市场营销人员需要企业长期培养和积累

营销人才及为员工今后发展打下了良好的基础。　　　四、烟草企业如何推进全员营销　　　烟草企业要切实推行全员营销，需要把握以下环节。一是明确目标。烟草企业营销活动首先都要明确目标

等工序，注重培养和引进优秀酿酒、勾兑技术人才及企业管理、市场营销人才，认真总结借鉴酿酒技法，融入现代科技，加强对酿造、勾兑、调配、分析等方面

普遍培养，提高企业现有的企业管理人才、专业技术人才、营销人才和党政人才基础上侧重培养、建立一支既有时间经验，又懂经济、法律知识的复合型人才队伍；一支勇于开拓

“532、461”品牌培育战略的必然选择，适应新时期卷烟营销发展需求，创新人才培养机制，以造就高素质卷烟营销人才为目标进行现代营销团队建设已经迫在眉睫。　　一

经理、客户经理等评价制度，提高其工作标准；通过学习、培训使各类营销人员逐步转变为知识型、技能型营销人才，使其有更强的岗位能力，胜任行业市场化取向

、品牌形象刊物赠送等口碑传播活动。　　在市场经济逐步完善的今天，市场营销的重要性已经毋庸置疑。简言之，任何一个企业如果缺乏以现代化的营销手段来“做生意”的专业营销人才

营销人才的需求逐年递增。各省中烟工业公司驻各地的销售代表及烟草商业企业的客户经理、市场经理等是卷烟营销队伍的主体。卷烟营销人员的总体现状如下：　　1、市场营销的理论基础不够扎实。在当

：说到“走出去”，一个迈不过去的问题就是“人才”问题。这主要包括两个方面的人才，一个是国际化的营销人才，另一个是国际化的研发人才。　　老烟斗

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