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　　近日，江西省九江市湖口县局开展了“传帮带”活动，有效提高员工的业务技能水平，推动和促进县局各项工作再上新台阶。　　一是以老带新，促规范

编组，“以老带新”、“以新带老”，让老同志一对一传授办案技巧给年轻同志，让年轻同志一对一传授理论学习技巧给老同志。　　三是强化成果检验。上犹县局不定期组织

创新意识。通过“老带新”的方式，让新进人员尽快掌握基础工作要求，掌握营销技能，主要培养新进人员的岗位职责“入心入脑”，并充分培养年轻人的创新意识。

，提高业务能力。全面强化理论知识教育，扎实开展专卖人员每月一培训，突出“老带新”技能培养，为实施市场监管、案件查处提供有力保障。　　二是落实执行实施痕迹化

小组紧扣工厂精益管理活动要求，围绕工艺质量管控、安全管理、降耗等工作　，着力培养新进员工运用QC管理方法的能力，以老带新，技术人员发挥攻关和解

的岗前培训模式，都是以“老”带“新”，进行一带一的培训。但是近几年车间呈现出岗位人员流动性大、岗位操作工技能水平参差不一的特点，由水平不一的岗位“老”操作工带徒弟

，收效明显。　　本次培训采取“以老带新”、“理论加实操”、“下户与上机”，结合新进内管人员特点，重点开展了工作职责、流程规范、日常监管、内管联席、信息报送、市场

　　烟草在线丰城消息　　近日，江西宜春市烟草公司丰城分公司采取集中培训“以老带新”和自学的形式，认真组织营销岗位员工备战技能鉴定考试。　　一是该分公司总结往年技能

和辖区市场实际，逐步对原有的专管员、管辖区域、进行了优化整合。　　以“大片区”管理的思路为导向，稳步实施了联片管理。人员分配方面，采取以老带新、以先进带后进

;确定大学生的岗位，并对岗位进行详细介绍，帮助大学生从思想上对即将开始的工作进行全面了解。　　二是以老带新，适应工作。为了帮助新进大学生快速熟悉业务

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