烟草在线—吸烟有害健康！

的考核权重。将稽查队员绩效工资的50%与市外码违法卷烟的查处情况挂钩，进一步明确了稽查中队市场监管工作的重点与方向。　　二是将错时制上班与专销联席会议两项制度列入岗位履责情况

《弋阳县烟草专卖局（分公司）2014年工作绩效考核办法》以及《各岗位月度质量考核表》进行了详细解读，明确了月度绩效考核分配方案和季度新增绩效工资考核分配方案的实施

，宣传烟叶移栽技术。　　三是管理考核到位。对炼苗等移栽前的各项标准化生产准备工作强化考核，对株距不达标，炼苗不到位的将按照考核办法给予扣除月度绩效工资的同时

，通过培训，增加薪酬透明性，使员工有效行使知情权和参与权。明确绩效工资必须严格基于绩效，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升

目标任务的拿绩效工资的80%元进行奖惩结算，出现重大失误的要追究当事人的责任且自行承担损失，切实提高工作执行力的自觉性。　　

面临危机感。　　三是出台季度、年度考核办法。将全额绩效工资纳入考核范畴，明确考核的目的、意义、范围、内容、方式、及兑现办法。通过一季度的考核，查找出存在的问题，

，并追究相关责任人的工作责任，同时在绩效工资中予以体现。　　江都区局此次专卖工作月度考核方案的实施，将进一步在专卖队伍中营造“比学赶超”的氛围，促进

;根据考核情况在员工的绩效工资里进行奖罚。

对质量事故责任人实行问责。问责方式分为批评教育、责令书面检查、通报批评、停职待岗、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职，同时处扣绩效工资。对责任人实行问责，应根据实际情况追究

（加）绩效工资的新办法。　　三是细化了考核标准。细化了统计原始记录、台帐管理、统计报表、统计应用项目的报送质量与时效性、统计分析、统计资料管理几个纬度的考核标准

烟业智汇