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  • 山东高密市局利用“例会解难题”提高工作效率

      烟草在线高密消息  为全面提高工作效率,及时解决工作中遇到的问题,近期,山东潍坊高密市局(分公司)结合“135”工作法的开展,按“APDCA”流程,开好“例会”,全面提高营销人员工作质量。   一是早例会,突出分析计划。要求各市场部每天早晨召开工作早例会,市场经理对前一日的工作情况及出现的问题进行分析点评,找出解决方案,对当天的工作进行安排部署,提出工作重点,并要求每名客户经理明确各自工作重点,提高工作的针对性。   二是晚例会,突出执行落实。每天下午对当天工作的开展情况进行汇总,并就任务完成情况进行重点调度,由客户经理说明工作进度和完成情况,反馈市场出现的新情况、新问题,及时捕捉市场异常信息,
  • 山东潍坊高密市分公司“主动”出击提高营销队伍素质

      烟草在线高密消息  为全面提高营销人员的素质和技能水平,近日,山东潍坊高密市局(分公司)主动“出击”,采取多项措施,促进营销工作整体上水平。   一是针对薄弱环节,主动找问题。针对基础工作薄弱,品牌培育、客户服务水平不高的现实,以团队为单位,加强自己找和团队帮的方式,发挥团队优势,互帮互学,不断提升个人素质和团队综合能力。   二是针对思想陈旧,主动改观念。结合“135”工作法的运用,改变“有销量不管市场、客户”的观念,从“市场、品牌和客户”三个维度加强分析, 深化对终端市场的管理和指导,不断提高市场竞争力。   三是针对“慵懒散奢”,主动转作风。主动克服“慵懒散奢”和“门难进、脸难看、事难办”的不良作风,要
  • 山东高密市分公司开展线路观摩交流活动

      烟草在线高密消息  为进一步提高零售终端建设水平,提高服务能力,近日,山东高密市局(分公司)组织客户经理、零售客户开展线路观摩交流活动。   观摩活动本着“共同提高”的目的,每条线路选择2名“样板客户”作为观摩点;每条线路再各选择3-5名经营能力强、辐射面广但终端建设水平的低的客户观摩学习;观摩中由客户经理介绍观摩点客户的卷烟销售、店面陈列、品牌培育、盈利水平等情况,并请参加观摩学习的零售客户与观摩点客户“面对面”进行交流,“零距离”学习观摩点客户的经营理念、卷烟经营技巧、终端陈列方法等。   活动结束后,各市场部分别召开了零售客户座谈会。零售客户纷纷表示,通过此次观摩学习,开拓了视野、改变了观念,下步在烟草公司政策扶持下,一定要不断拓宽上柜牌号和数量,提升品牌培
  • 潘家园地摊寻烟品

      烟草在线专稿  北京市潘家园旧货工艺品市场是收藏者和经销商的乐园。我喜欢收藏鼻烟壶、打火机之类的烟具。每逢节假日只要有空,就去逛一逛,碰到喜欢的东西,价格合适就会买上一件,价格谈妥的机会少,经常是被捡漏的思想冲昏头脑,受骗上当,买赝品打眼的时候很多,说起来伤心。   记得一次我去潘家园独自寻宝,地摊前有个卖杂项、旧器物的老乡,60多岁,给人感觉很老实忠厚,不像买卖人。地摊摆的鼻烟壶都是大路货,唯有一个玉烟壶十分上眼。因为阴霾天气,光线较暗,拿不准年代,想走,又不甘心。这是又一个老者过来仔细观看,他说:“您这有眼力,我看了几十年清三代的东西,都没有这般品相好”。在他的品评和鼓动之下,
  • 回忆新烟 记忆犹新

      烟草在线专稿  1966年冬天,丈夫接我来疆,从此离开了养育我17年的故乡,一路西行,来到了农七师卷烟厂。一进厂,丈夫的同事热情接待了我们,在领导的直接关心下分了一间房子,丈夫的同事有的送来了煤,有的送来了菜、面粉等。厂后勤给了几块夹纸板,一个简单的家就建立起来了。我从一个贫穷落后的小山村来到了烟厂这个大家庭,使我感受到领导的关心,集体的关爱、社会主义大家庭的温暖。我暗下决心,不管领导给安排什么工作,都要好好干,争取做一个合格的工人。   来厂的第四天,领导安排我到厂付业班去积肥、挖厕所。当时我还没有挖厕所的钢钎,手拿十字镐也是十分费劲,有时一钎下去才有一个白点,用力过锰,溅的满头脖子里脸上都是粪尿结成的冰渣,
  • 玉溪市红塔区优秀卷烟零售户到红塔玉溪厂参观

      烟草在线红塔消息  近日,云南省玉溪市红塔区烟草公司营销部组织一批红塔区优秀卷烟零售户赴红塔集团玉溪卷烟厂参观交流。   玉溪卷烟厂相关负责人带领零售户参观了卷烟生产加工线,向他们介绍了卷烟生产工艺流程、制丝工艺、卷接工艺及包装工艺。在成品高架库的参观过程中,玉溪卷烟厂负责人把卷烟从生产到销售整个过程的流程跟踪监控情况向零售户进行了介绍。零售户对玉溪卷烟厂现代化的卷烟生产设备和先进的物流系统赞叹不已,树立了卷烟销售的信心。   本次活动的开展,不仅让卷烟零售户感受到工厂数字化、自动化、信息化建设创造出的辉煌成果,而且让零售户亲身体验玉烟快速发展的历程,同时拉近了玉烟、商业公司和零售户的距离,为零售户树立信心、共创双赢起到了积极的推动作用。
  • 员工关怀从心灵关怀开始

      烟草在线专稿  引:新的一年又过去了一半,笔者想我们最为关注的是如何完成考核指标,如何提高业绩?当我们面对自己的员工为一增再增的业务量和考核项目埋头苦干时,当我们在大力提倡企业以人为本的企业文化下,我们是否审视过我们的这些员工,他们的生存状态和思想动态如何?员工的需求是什么?我们是否都略知一二?    人的心灵才是力量的源泉!一颗被尊重被关爱的心如同一个焕然生机的种子,蕴育着无限的能量,而一个不被尊重 和被关爱的心就如泄气的皮球,没有生机,没有希望。我们的企业文化就如同一片土壤,每一个员工就是一粒种子,这一粒粒种子不仅需要阳光,水份,更需要你用心的栽培,当你真正用心去灌溉这一粒粒种子时,你会发现
  • 江西青山湖烟草开展清明安全大检查(图)

      烟草在线青山湖消息  为确保清明节放假期间的安全,4月1日下午,在区局分管安全工作领导的带领下,江西青山湖区局开展了安全大检查。重点对消防设施、食堂断火、断电等情况作了详细的检查。通过检查,将不安定的因素消除在萌芽状态,确保了区局的安全稳定。     
  • 红塔集团玉溪厂连续三次获评“全国文明单位”

      烟草在线据玉溪新闻网报道  日前,中央文明办通报的继续保留“全国文明村镇”、“全国文明单位”称号名单中,红塔集团玉溪卷烟厂等1320家单位继续保留“全国文明单位”称号。这是红塔集团玉溪卷烟厂连续三次获得“全国文明单位”荣誉称号。   多年来,红塔集团玉溪卷烟厂高度重视文明创建工作,将精神文明建设作为推动企业又好又快发展的动力。厂党委按集团党委要求,每年下发创建全国文明单位工作计划和任务分解表,落实责任、分步推进、务求实效,将创建工作与生产经营工作重点、党建工作以及员工整体素质发展有机结合,不断推进群众性创建活动。   企业坚持应用集团《红塔时报》、红塔电视台、红塔网站、OA系统、宣传板报等载体,深入宣传公民基本道德、社会公德、职业道德和家庭美德等内容,渲染浓厚的创建氛围。注重做好员工思想政治工作,加强教育和引导,关心职
  • “小味道”引来“大流量”

    “王经理啊,你这两个主意太好了,不仅我所在小区的业主来店里消费,还拓展到周围不少顾客,店里的‘流量’大幅增加,真是太感谢你了。”1月13日,山东潍坊高密市昌安大道的峰峰商店的老板高大山给山东潍坊高密市烟草专卖局(分公司)的客户经理王明强发了感谢信息。