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江苏中烟徐州烟厂PROTOS-M5高速机组培训视频投入使用
PROTOS-M5高速机组
新进人员
进行了系统严格的技术培训,前期摄制的《PROTOS-M5操作教学视频》首次投入使用。 卷包车间高速机组技术主管在提出培训要求及目标后,
迎难而上啃硬骨 积极作为创佳绩
”结对培养的方式传授技能、交流思想,一对一辅导
新进人员
,解决他们在学习过程中的疑难困惑,加快
新进人员
成长成才;二是加大技能人才培养力度
上烟集团上海卷烟厂积极开展全员素质提升活动
”的“一点课”学习活动,着力打造一支高素质、复合型人才队伍。在“新人”培育培养上,开展“青年大学习”“青年机台”等活动,为
新进人员
上好入司第一课。
福建中烟党组传达贯彻张建民局长调研福建烟草讲话精神
、严谨规范的绩效管理体系,统筹推进高端人才“精英计划”、青年人才“百人计划”、
新进人员
错层培养等素质提升工程,努力培养一批高素质优秀人才。
云南烟叶复烤公司“五个坚持不懈”筑牢安全防线
组织开展了安全知识竞赛、模拟隐患排查、消防安全技能竞赛、应急预案演练等。 三是坚持不懈抓安全达标。将岗位安全达标与安全责任制、隐患排查整改、安全考核紧密结合,开展
新进人员
和重点岗位
四川中烟“质量整顿月”活动取得初步成效
入手,开展了全范围全流程的质量整顿工作。 活动中,各单位坚持点面结合,多层次提升员工岗位质量意识,建立顶岗、转岗、复岗及
新进人员
的岗前质量
贵州榕江县局“六强化”促进企业安全生产降本增效
。 一是强化安全教育培训工作。定期开展企业员工、相关方人员及
新进人员
安全培训工作,监督检查车辆管理部门按时开展月度驾驶人员安全学习,确保员工三级教育面合格率100
四川宜宾复烤厂提前制定2015烤季选叶方案
培训机制,划定专门的培训区域,成立新手组对
新进人员
进行技能培训,提高员工技能;其次对车间班组进行重组划分,设立选叶班和其他专业化
湖南郴州市局力促培训形式“多点开花”
。 二是开展送课下基层。面向
新进人员
,采取安排培训师带课程、带资料到县局、烟站组织短期实用性培训的形式,提升员工日常岗位工作能力,推进学用转换,为
江苏金湖“七个一”提升企业安全标准化建设水平
。 做好一次应急演练。组织新进大学生进行一次消防灭火应急演练,进一步提高
新进人员
的消防灭火实战技能,促进员工熟练掌握安全防范知识,提高安全应急能力。
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