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  • 对安全管理者12种管理风险的思考

    ,安全事故一般是发生在行为技能上。安全技能考核合格性审查,不知道有没有企业的安全管理部门组织检查,有没有联合人力资源部门组织合格性检查,要知道,
  • 凝神聚气抓好员工队伍建设

    清晰,培训层次不够明确,培训结果与业务技能考核及待遇没有很好结合,培训师资力量较弱等原因,使得综合素质培训处于较低水平,在员工队伍
  • 湖南桂阳:政企协同发力 产业加速升级

    自然灾害、病害对烟叶生产的影响。创新赋能 育队伍 稳根基(桂阳县局(分公司)组织“95后”烟农烘烤技能考核)农村越发展,人才需求就越强烈。发展烤烟产业社会化服务,必须将“人”作为
  • 技能引领 笃行不怠

    评价方式,分步有序放开二级技能等级认定权限,推进在线理论考试及操作技能考核数字化移动评分工作。竞赛组织规范化。完善以行业竞赛为龙头、省级竞赛为主体、用人单位岗位练兵和技术
  • 【中国烟草40年】烟草行业技能人才评价工作发展回顾

    方式,分步有序放开二级技能等级认定权限,推进在线理论考试及操作技能考核数字化移动评分工作。竞赛组织规范化。完善以行业竞赛为龙头、省级竞赛为主体、用人单位岗位练兵和技术比武为
  • 我们的理想主义

    竞赛,还要进行技能考核认定。此外,其成果中还包含了每月一期的“技术报纸”。   青年特色团队不断发展的同时,人们还可以看到,红云红河集团当年
  • 当前形势下地市级商业企业推进专卖管理工作初探

    职业技能考核评定工作,很大程度上激发了广大专卖人员强化学习、提升能力的积极主动性,专卖人员取得的职业技能级别的人数比重逐渐增大,获得的技能级别也在不断提升
  • 基层创优工作小谈

    的考核模式,充分发挥考核在价值引导、绩效改进、利益分配等方面的效用”这根基层创优工作的指挥棒。至于说基层员工的文化技能等素质的提升工作,则需要我们积极开展好技能大练兵、技能
  • 以“235”活动推进班组管理

    ,组织了精干技术力量对设备进行就位、安装、恢复性维修和调试,达到了工作与技能提升相得益彰的目的。同时通过技能考核,大部分员工获得了中、高级技能职称。   第三
  • 完善聘任制营销人员培训

    身份或岗位技能考核定级等获取较高的劳动收入和福利待遇,聘任制营销人员则不同,其只能获取固定的劳动报酬,无论其参与业务技能测试或业务培训的效果多么优秀