烟草在线—吸烟有害健康！

;技术技能弱，知识理论也弱的人才。图1　技术技能型人才的四种类型　　二、红塔集团技术技能人才开发的背景　　技术技能人才在烟草企业实现战略目标的过程中发挥着中流砥柱的作用。对于将生产

穿插观摩、观看视频等形式。　　2.开展岗位技能提升实践。加强业务技能型人才的培养力度，积极开展卷烟陈列、营销指导、品牌策划等岗位练兵活动，积极以课题的形式推动网建重点工作

商业企业的安全生产管理队伍建设不断得到加强，整体队伍素质虽有所提升，但专业技能型人才还是相对缺乏，有些安全管理人员不能熟练掌握《烟草企业安全生产标准化规范

人才，要不断提高技能型人才的素质。再次，要开拓培训管理思路，建立和完善科学的培训体系。具体可采取以下措施：一是提升员工的管理理念和知识水平。二是结合企业文化

“学习型企业”，实施工作创新、学历和技术证书奖励制度，促进员工自我修炼；提供“三条跑道”，确保管理型、技术型、技能型人才通过努力均能获得晋升和发展

，随着烟草行业产业升级和技术进步，特别是信息化、数字化、自动化技术的发展，具备高超技能、良好理论和技术知识素养、一专多能的技能型人才将成为高技能人才队伍的需求主体。2.

技能型人才的结构和素质也提出了更高要求。我们基础中转站为了下一步卷烟配送业务非烟业务的顺利开展，必须要培养一支适应新需求，结构更合理，素质更优良，

中国烟草总公司职工进修学院实训基地。这进一步完善了院企合作办学模式和技能人才培养模式，有利于为行业培养更多技能型人才。　　2013年，中烟机械集团公司更加重视人才队伍

管理，将经费重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训方面，在报销范围、审批程序上确保规范化，充分发挥职工教育培训经费使用效益，

工行为规范，控制营销人员非职业行为的发性，实现营销队伍行为的规范化、标准化。通过走出去、请进来、分级分层培训使各级营销人员逐步转变为知识型、技能型人才。　　三、对建设高素质

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