烟草在线—吸烟有害健康！

人才与岗位的优化组合，提高人才配置利用最大化；制定科技创新团队培养规划，建立起以专家团队或学科带头人为领军，以高级技术职称研究人员为骨干

的成长进步搭建平台，增加培训机会，参与选拔竞争，落实技术职称、非领导职务政策，做到企业与员工共发展、同进步。五是必须加强队伍建设。要打造两支过硬

”生产经营发展为方向，以提高全体干部职工综合素质、结合全心全意为烟农服务和卷烟零售客户服务为基础，以服务烤烟生产技术员和具有专业技术职称的广大干部职工为基点，

创新型人才培养，提高自主创新能力。按照烟叶生产、卷烟营销、企业管理、信息技术等分类建立技术人才库，对具有中高级专业技术职称、高级技工职业技能职称的人员作为创新型后备人才重点

）工作室”荣获吉安市“工人先锋号”称号。据悉，井冈金叶国手（技能大师）工作室现有成员11人，其中具有高级技术职称2人、中级技术职称8人

，对全市现有员工学历、学历教育、专业技术职称以及其他证书持证状况进行了全面摸底，按照摸底情况，制定了《员工学历再教育及各类专业技术职称报考三年规划

司机关岗位调整具有大中专以上学历的年轻员工向基层烟叶站点交流充实，为当前基层站点补充“新鲜血液”。　　　4.2.2加大培训和学历提升教育　　针对目前烟草员工技术职称、技能资格以及学历水平

。　　3.推动企业分配制度改革。推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，有利于企业建立与技术等级、技术职称相对应的岗位工资和职务津贴等新的分配体制；有利于企业将考核成绩

十几年等他们退休说不定还能做到股级干部岗位。不像现在可以通过技能鉴定，技能竞赛，职业技术职称评聘，打通自己的上升通道。　　老烟斗：是啊

农学本科文凭，获得助理农艺师专业技术职称，考取烟叶分级高级工和烟叶调制高级工技术职称。2021年被江华县局（分公司）聘为烟叶烘烤总管

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