烟草在线—吸烟有害健康！

的奖励方式，奖励制度问题是一个及其复杂的问题。一般说来，制定奖励制度必须遵守两个重要的原则：第一，组织为成员提供的奖励必须对成员有较高的价值

外部的压力的影响，团队中管理者采取的领导方式如何，团队内部的奖励方式和目标结构怎样，团队的规模，团队的地位，团队的信息沟通以及团队

，导致工作难以开展。在党建相关考评中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主，未能充分运用量化的考评指标，导致党建工作考评

;通过创新激励赋予勇于创新、善于创新的队员一定荣誉，增强其对创新的价值感和成就感。激励可以采取通报表扬、物质奖励等方式进行。对表现优异的个人给予一定的荣誉表扬。如：创新能手

完善奖惩激励机制拓展奖励方式，注重激励效果。采取多种形式的激励方法，保持激励力度，动员企业员工力争上游。严格执行刑罚措施，注意处罚功能的有效发挥

：金圣烟不畅销、不好卖，烟草公司都经常采取与紧俏卷烟进行搭配销售，物料奖励等方式来促销。如何来解决这些问题呢？可以考虑从以下几个方面进行纠正

重点指标开放化，赶先超优、良性驱动；八是不可控指标定性化。将涉烟刑事大要案件和打假破网任务列为不可控指标，采取“重考核、重奖励”的方式，实行“一季

“士兵”与“将帅”同心同德，是谓“上下同欲者胜”。再者，要完善奖励机制，拓展奖励方式，突出激励效果，对卷烟打假有功人员，

，更好地发挥人的动力。　　二、现阶段对员工最有效的还是物质激励　　从今天的很多新闻事件中，可以关注到政府在对社会各层人士见义勇为、做好事行为的奖励方式上，有了很大

适合自己的个性化的自我奖励方式，比如上网、打高尔夫球等。另外，想抽烟的时候，他就观想自己的肺现在清爽了很多，如果再抽，肯定会让肺变得

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