烟草在线—吸烟有害健康！

、回报社会，同时还要成就员工。我们理当把员工的成长发展当作工作的一项重要内容，担当起培养的责任，让他们与企业一起成长、共同发展。文化凝聚人，凝聚

的深刻内涵，还要充分体现细支卷烟产品的自身特色。努力形成更具发展力和成长性的品牌文化，真正构建起符合细支卷烟品牌发展的文化架构，着力解决细支卷烟品牌培育时间相对

对企业“五个文化”价值追求的一种文化自觉、一种文化自信。　　近年来，秉持对国家利益和消费者利益的责任担当，浙江中烟建立发展了以“价值文化、人格文化、发展文化、管理文化

使“玉烟制造”成为快速响应市场、拥有先进技术与装备、能提供安全优质产品的形象载体和符号，实现产品制造与人才塑造和谐发展。　　文化落地，重在实践。　　强化责任心与执行力是

“文化养老”的新路子，使双退职工晚年生活更有质量、精神更有追求、生命更有活力，幸福指数不断提高。　　烟草企业要用心，让双退工作创新有发展。“文化养老”是新

，可以说是小众产品。与大众相比，小众代表着非主流，代表着被少数群体所追捧。但小众与大众并不冲突，而是相发展、相联系的。随着社会经济的发展、文化潮流

，扎实推进各项事业科学发展。　　“和”文化的核心思想是“人为本，德为先，和为贵”，强调在企业发展过程中，首先要尊重人的主体地位

全省行业近几年文化建设取得成效的基础上，着眼于增强行业发展的文化软实力，对更好地加强企业文化建设，促进责任文化落地生根，加强服务品牌建设

;乌烟瘴气。行业的文化建设要紧扣“两个至上”的核心价值理念，紧密与行业的改革发展结合起来，研究一批关于行业文化建设与改革发展的课题，创作出一批反映行业改革发展

;找到制约企业发展的文化元素，比如执行力、流程、机制体制等方面存在的问题。只有系统地对企业文化建设成效进行评估，才能促进企业文化理念体系的真正落地，才能实现

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