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特殊工种吸烟可能被炒鱿鱼
的处罚。而用人单位并非行政机关,用人单位对员工在工作场所吸烟进行处罚是基于其用工管理权,属于
劳动法
的范畴。与行政机关给予违反“控烟令”人员的行政罚款是两个不同的法律关系
烟草企业管理者要用制度去管人管事
非法的,就是一纸空文。比如制定劳动用工规章制度,就必须与《
劳动法
》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规规定相符合,以便建立和谐的劳动关系。此外
红云红河乌兰浩特卷烟厂依法治厂取得实效
工作的实际,先后组织部门职工学习了《
劳动法
》、《选举法》、《税法》、《设计法》、《质量法》、《消费者权益保护法》和有关的特种行业方面的法律法规。对这些法律法规的学习即提高了职工的法律意识
做好工会工作 努力打造一支优秀的烟草产业工人队伍
和落脚点,为员工及时排忧解难、化解矛盾。贯彻“促进企业发展,维护职工利益”的企业工会工作原则,监督《
劳动法
》等法律法规的贯彻实施,构建和谐稳定
贵州中烟:线上加线下 普法全覆盖
次参与学习。 在学习内容上,贵州中烟还组织全省烟草工业系统学习了20多部与生产经营管理密切相关的法律法规。截至目前,他们共开展安全生产法、知识产权法、合同法、
劳动法
等与
浙江中烟:梳理风险点 织密防控网
体系发起新风险点排查识别,无形中增强了全员关注法律法规的意识。 在风险点排查识别环节,从法条中寻找风险点是最重要的工作。开展关于安全生产法、
劳动法
等涉及面广的法律法规
云南南涧县局:抓实“七五”普法促烟草产业高质量发展
《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国
关于新形势下县级烟草专卖局推进法治烟草建设的几点建议
;除了加深对《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》等烟草相关法律法规的宣贯,还要做好《合同法》、《
劳动法
》、《行政法》等法律法规的普及,切实提升干部职工学法用法水平。同时
江苏省省部属企事业工会主任到淮烟开展调研座谈
的活力。依据《工会法》、《
劳动法
》、《企业工会工作条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中国工会章程》,修定完善了江苏中烟淮阴卷烟厂职工代表大会实施细则。 江苏中烟淮阴卷烟厂
勿把吸烟室当摇钱树(图)
违法。 按
劳动法
第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”很难
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