烟草在线—吸烟有害健康！

培训“一帮一、强帮弱”的结对帮扶学习，突出了技能鉴定培训的有效性和针对性。　　三是开展定制培训。为了提高技能鉴定实操科目的考试通过率，专卖、营销部门分别由工作经验丰富的企业内

员工一周开展一次以上的自学，部门一月进行一次培训，县局（营销部）一季度组织一次岗位练兵、半年进行一次考核；启动新一轮的企业内训师

整合法律顾问和企业内训师的力量，就招标、合同、专卖执法、劳动用工、公共危机应对等内容“小范围”授课，满足相关部门和基层实际工作的法律需求。目前，已到4个县局授课

竞赛比武活动等平台为载体，建设高技能人才梯队；选拔聘任优秀员工位内训师，建设企业内训师队伍，发挥优秀人才的示范引领作用，营造你追我赶

，努力建设好后备干部、关键技术人员及企业内训师三支队伍。同时，加强培训的机制建设，并探索建立“积点银行”工作项目，实现员工从“要我培训”到“我要培训

，上海烟印公司已形成了管理类与操作类两大体系合计34个内训师课程，涵盖了印刷工艺、设备维修、技术研发、综合管理等多项专业领域课件，并通过企业内训资源与各部门培训需求

专业技术。创新方式方法，充分发挥企业内训师的作用，加强员工教育培训，通过开展营销、专卖技能比武、QC小组活动等，进一步提升员工专业技能，

充分发挥、行业内外培训资源合理补充、网络培训广泛运用的“三位一体”教育培训格局。　　三是加快建立企业内训师队伍。建立全省系统培训教师资源库，积极探索符合企业实际的师资准入和退出机制

一次安全教育培训，提高安全意识。通过宣传栏、电子显示屏等舆论工具，大力宣传安全生产知识。由企业内训师集中讲授《烟草企业安全生产基础规范》、《安全技术和现场规范》，

、多考试”的培养方式，推广关键岗位员工培训学分制考核，广泛开展星级维修工评选、外出考察学习、企业内训、“师带徒”活动、各类技能竞赛及岗位技能考试，并借助TnPM

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