烟草在线—吸烟有害健康！

，有针对性进行实操能力培育、精准性评估与激励等步骤，提升人才梯队优势、涵养执法生态、强化监管力量，形成涉烟违法犯罪打击新常态，全面提升整体队伍

、项目攻关等活动深度融合，强化智能人才梯队建设，为推进效率典范工厂建设提供更好的技术人才支撑。

;采取内外结合的培训方式，不断完善创新人才梯队，全面提升创新骨干素能，实现创新队伍从“小众”向“大众”转变。坚持问题导向，厚植“工匠精神”。挂牌

，努力推动企业高质量发展。注重创新人才梯队建设。选拔业务素质高、能力强的QC骨干进行质量管理理论、创新问题解决理论学习和实践，参加全国QC评委和国家级高级诊断师资质认定和考核

目标，不断推进营销队伍高质量转型升级。培养“四型”营销人才储备库，搭建后备人才梯队。及时发现和培养先进一线营销人员，将理论及技能经验丰富、综合素质较强的营销人员

，推动复合型人才梯队建设迈上新台阶，为云南中烟和集团发展提供人才支撑，为云产卷烟发展筑牢烟叶原料战略资源根基。　　相关链接：红塔集团原料部门

培训活动，致力于打造一支技术全面、结构合理的人才梯队，为今后的工作奠定可持续发展的良性机制。

，获得自身综合能力的提升并促进公司的技术创新水平，以加强公司技术人才梯队的建设，进一步增强公司现有创新体系的生命力。

;深入开展“转作风、强纪律、提素质”专题活动，严格落实教育培训制度，突出差异化、多样化培训，强化专卖人才梯队建设，建立健全岗位创新机制，

，鼓励各方面、各层次员工积极参与，真正让技术比武成为提升员工技能的有效平台，让员工幸福指数不断攀升。　　三是比练结合，逐步形成技能人才梯队。各部门在

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