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员报考高级别鉴定考试，用好内部师资加强培训指导，着力在技能提升中带动关键人才储备；搭建内部创新实践平台，以课题认领方式广发“招贤令

短板，各单位要以此次培训为契机，加强相关技能学习，做好有关人才储备，积极提高新闻图片拍摄质量，不断提升宣传视频制作水平。　　全省

;提升培训效果。　　三是在培训定位上，以挖掘人才、储备资源为主。培训进一步提升了培训师的授课水平和教学手段，并将发现和培育一批有潜力的后备师资，为今后的培训

人员协助处理；加大设备人才的储备和培养力度，提高设备运维水平，努力实现自主操作、自主维护、自主创新、自主研发。

岗位动态调整，人员能上能下，努力做到人尽其才、人岗相适。　　三是建立梯队制度，完善后备人才储备。县局从长远出发，建立人才梯队制度，

、批次多等诸多方面带来的压力，人才的储备迫在眉睫。为保证生产设备的正常运行，提高设备的有效作业率，南通烟滤嘴公司维修组全面推行“师带徒”模式，一对一

多等诸多方面带来的压力，人才的储备迫在眉睫。为保证生产设备的正常运行，提高设备的有效作业率，维修组全面推行“师带徒”模式，一对一培养青年维修工

、狠抓质量，打造攀枝花烟叶风格特色；五是完善机制、成就员工，强化基层执行力和人才储备工作。

，在“中华”滤棒的生产中进一步展示质量、技术等方面的成绩。二是对滤棒的开发要有长远眼光。在技术研究方面要舍得投入，做好技术和人才的储备，做好使白玉兰公司发展

陈建军表示本次调研将采取人员个别谈话为主的形式，其目的主要是站在客观角度了解区县单位人力资源配置结构和考察发掘优秀人才储备，希望受访者要抛开顾虑，讲真话说实情

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