烟草在线—吸烟有害健康！

，使其真正成为绩效考核的操作依据和蓝本，指导考核工作的开展。　　二是考核人员要公正。考核是一项复杂的系统性工程，对参于考核的人员要求相对较高。所以，

　　烟草在线赫章消息　　为全面推进专卖内管工作的有效开展和顺利进行，6月15日贵州赫章县局虚心接受了由各县（区）局内管组负责人所组建考核小组的半年考核工作

　　烟草在线漳州消息　　6月14日，福建漳州市文明委测评组在市文明办常务副主任杨亚文带领下，实地考察城区局城西专管所，开展行业优质服务指数测评考核工作

　　小峰在烟草公司负责过一阵绩效考核工作，员工们非但没有怨言，反而积极主动的配合。小东很奇怪，就此事咨询。小峰问，“你管绩效考核有什么奖惩措施

的权重进行汇总，根据汇总后的分数进行分段奖罚，使考核工作依据充分、操作简便、考量合理。

、烟叶烘烤、专业化分级、散叶收购、员工绩效考核等工作提出要求。局长、经理郑开强就抓好今年散叶收购工作强调六个到位：即思想认识到位、宣传引导到位、培训指导到位、考核管理到位、合作社

、思想、廉政建设等情况进行考核测评。　　考核工作严格按照《宁夏烟草系统市局（公司）领导班子和领导干部年度考核办法》有关规定，采取领导干部述职、民主测评、组织

队伍基础管理。　　一是细化考核办法，科学制定标准。高度重视绩效考核工作，多次组织人员详细研讨，反复修订完善，制定出台了专卖部门绩效考核

、重点品牌，促进市场活力，拉动卷烟市场需求。并且时刻关注卷烟的销量、结构、利润率等指标。　　　　三是加强督查考核工作。成立以一把手为首的督查考核小组，以走访

培训工作复查考核组对毕节市局（公司）2012年度教育培训工作进行检查考核。　　省局（公司）考核组一抵达毕节就马不停蹄地开展了检查考核工作。在听取

烟业智汇