烟草在线—吸烟有害健康！

；再次总结经验，持续提升，针对知识测试中薄弱环节，重点进行培训，持续提升学习效果；最后建立培训激励制度，对知识

提升。　　一抓学习促提高。抓业务学习，重素能提升，比谁的学习效果好。突出学习实践，增强业务本领。明确学习任务，提出学习目标，营造

，以客户经理队伍建设为切入点，以“明星团队、明星个人”评比竞赛为平台，加大监督检查力度，以确保《规范》学习效果真正落到实处。

;不断丰富学习内容，拓展学习形式，增强学习效果，激励员工爱学习、善学习、勤学习，并通过开展丰富多彩的文体活动，进一步加深员工对“阳光

企业具体工作的学习内容。政工部门切实负起责任，加大创新力度，在学习交流的组织形式、学习效果的验证、参加者的积极性上实现有力提升，确保为企业发展大局和中心工作提供

;取得了较为理想的考察学习效果。　　

学习培训，继续推进队伍建设上水平。以学习培训为主抓手，倡导埋头学，扎实学，不定期开展学习效果检验，努力创新学习培训方式

；在学习形式上，交流心得与总结经验相结合；在学习质量上，提高素养与提升文化品位相结合；在学习效果上，学以至用与业务

以学习促进工作，以工作成效检验学习效果。　　三、严格管理、强化监督，创建风清气正的廉洁型机关。开展正反两方面的廉政典型教育，深入学习党纪、法规，

;精心制订学习计划，详细安排“135”工作法的学习进度，采取观摩点评、定期交流、撰写心得等形式，集中抓好“135”工作法的培训，确保学习效果

烟业智汇