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;致使我们对队伍中个体素质的评价的评价更多的依据员工的文化水平、资格职称等，忽视了队伍能力和工作质量的量化评定。所以大锅饭思想依然存在，执行力低下，创造性

；全面加强队伍建设，选优配强领导班子，严格干部监督管理，健全完善职称评审标准和技能人才评价办法，推动广大干部能力素质持续提升、各类人才

，是人力资源管理的重要组成部分。现阶段工商企业对于人力资源管理中的人才队伍建设普遍缺乏系统考虑和设计，大多数企业依然停留在简单的岗位培训+脱产培训+职称评定+

军人才、4名行业学科带头人、20余名省部级创新人才、270余名具有高级职称或博士学位的高层次创新人才队伍。今天，创新平台和创新人才已成为云南烟草最宝贵的财富，正源源不断给予

;他最大的爱好就是看书学习。后来他参加成人高考考上了牡丹江师范学院，并于2003年取得初级经济师职称。　　这种“没事就看书”的习惯，也让于金波逐渐成为企业安全战线的一名

引进工程。“研究所现有17人，其中博士8人，在烟叶生产、质量安全与风险评估研究领域均有正高级职称的专家。”雪茄研究所所长李方友介绍，这支专精尖的雪茄科研队伍

分配制度改革、建设优秀人才库、开展职称评审、探索技术聘任、编制高端紧缺人才需求目录等措施，使人力资源配置更加合理、人才流动成长更具活力。　　想干事的人有机会、肯干事的人有平台、干成事的人有前途

高级农艺师、注册安全工程师、高级物流师等资格和职称，逐渐成长为行业精益物流领域的专家，受邀到行业多家单位讲授物流现场管理、物流精益改善等内容。如今54岁的他面对工作依然

自我实现的成就。（2）突出知识提升的价值，组织工作经验分享和交流会，让在物流鉴定技能竞赛、职称考试、在职考证等各方面优秀的物流配送人员分享读书和工作

个人，围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分，评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩，实行末位淘汰制，以此形成主动

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