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的技能成长计划，以周为单位，分模块开展8个模块的新员工设备实操技能培训及考核，有效加速新员工技能提升。目前，技能创新工作室已完成“双喜杯”技能竞赛

才实施“职业技能提升计划”，由工作经验丰富，专业技术和职业技能等级较高的青年骨干员工，手把手“传”经验、经常性“帮”困难、全方位“带”业务，来提升

人员能力评价指标，促进员工技能提升。着力追求“一核心”实现。持续推进体系构建与完善，不断夯实全过程、多层面设备管理基础；充分利用现场管理“四项工具

”培养通道是以青年人才的乐学能力和业务骨干的专业能力为重点，围绕基层实践中数字产品研究应用、工作场景落地推广、员工岗位技能提升等方面，通过各种实战实训，提高

员工技能提升方面，组织3-5级技能鉴定线上刷题竞赛，期间累计刷题正确数2.5万题，过程各工种等级累计组卷90套用于模拟考试及业余复习，并充分利用

香学院，为农网客户提供“个性化+增值性”培训服务，成立信息化应用、融媒体制作、心理疏导等专业学习小组，推动零售客户经营技能提升及经营思路转变。开展营销

累计培育指导员14人，开展技能提升培训2期100余人次，对147个大中棚育苗点安排技术员进行24小时实时监测，确保烟苗顺利生长。党员志愿者在查看群众春耕情况各村

配送部门，都结成了帮扶队伍，实施制定了青年员工技能提升计划，促使青年员工养成良好的工作和学习习惯，形成比学赶超的浓厚氛围，最终达到

，切实提升客户满意度。加强业务技能提升服务水平为强化职业技能鉴定工作管理，提高技能鉴定通过率和持证率，近日，庐山市烟草专卖局营销部坚持强化技能坚定培训

成长，实现岗位技能提升的“第一级推进”；开展岗位见习工作，提供岗位实践机会，实现岗位实践历练的“第二级推进”；开展骨干轮岗交流

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