烟草在线—吸烟有害健康！

;促进产业的持续发展。　　4、积极解决劳力紧缺的问题。我国的烟叶产业，现阶段还是一个劳动力密集型的产业，劳动用工较多。一个烟区，由于烟叶产业规模的不断发展

施工方、监理和第三方审计到现场测量，核算出实际的工程量和材料用量。这样做可以防止施工方利用工程建设管理人员不够专业的弱点，多报虚报工程量和材料用量。再如：施工方

;请工合计花费了1万5左右，煤炭6千元，这些投入合计差不多5万元，纯赚大约9万元，每亩大约2250元，按每亩自有用工16.5个工算

进行议标，规范广告宣传，坚决杜绝“暗箱操作”，防止权钱交易。要继续深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用工作条例，不断完善民主

，合作社与专业服务队签订目标责任书，并与烟农签订育苗协议，结合当地用工成本，物资价格进行测算成本后确定烟苗价格，经公示获得成员同意

”管理：以推进质量管理与职业健康“二合一”贯标工作和用工分配制度改革为契机，继续完善管理制度、规范运行流程，制定完善了一系列企业规章制度；以健全

。特别是处于一线的客户经理工作非常辛苦，工作任务较重，但是待遇方面还处于较低的水平，工作积极性在无形中被压制。这需要我们行业进一步深化用工分配制度改革，

。　　不断健全完善合同法律审查制度。将合法性审查工作贯穿于调查研究、风险评估、集体决策等重要程序和环节。依法审查各类经济合同、烟叶种植合同、工程招投标、劳动用工合同，主动对各类经济合同、工程

推进人力资源改革，特别是通过2012年底进行的第五轮全州系统人力资源改革中，进一步规范了劳动用工、优化了人员配置，盘活了人力资源，并以此为契机

、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，

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