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关于当前行业精神离职现象的调研与思考
。 一、精神离职在具体工作中的表象和特点 众所周知,当前行业总体状态是好的。但精神离职有别于在企业中的
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现象,它具有一定的隐蔽性。好比暗流涌动的水面
县级局(公司)如何做好督导考核工作
、督导评估具有监督和指导的功能。县级局(公司)督导考评标准的制定和实施都必须与烟草法律法规、上级公司和本级公司的经营目标、为依据,在督导考核中发现有
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陕西武功县局内管经验谈:求真务实 不断创新
记录在案。严格检查审批手续,留存资料是否真实齐备,确保在应急用烟方面无
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问题发生。五是严格千条大户监管。按照营销部门备案的千条大户信息,每月对辖区
正行风 促服务 树形象
,如何监督不正之风。第三,领导干部要当好纠风监督员。要深入基层,依靠群众,发动群众,严格监督内部人员工作行为,及时查处
违规
精细文化融入烟企管理的思考
理念的
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现象便会受到应有的考核,这使得员工在日常工作中常常存以畏惧心理,自身的潜力得不到充分发挥。(2)在日常生产管理中常常依赖于管理流程
四川乐至县局建立长效机制 解决卷烟非法流通
)眼睛向内,加大内部责任追究力度。自查自纠,需要极大的勇气。一直以来,内管派驻组对内部违规行为采取“零容忍”的态度。严肃查处内部
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责任主体
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
,避免
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及不合理事项的发生,造成不必要的损失。 5.落实责任,严格绩效抓考核。要坚持以业绩为依据,根据员工业绩实施奖惩,与
做到“七个必须”推进严格规范
;凡是上级明令禁止的必须坚决停止,凡是纪律规定的必须坚决遵守。要按照上级规定,严格责任,严格执纪,严肃查处
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案件。 必须建章立制
大检查大整治要因地制宜
大检查大整顿作为当前安全生产工作的首要任务。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求,坚持严查
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操作、严查不良设备运行、严查伪劣产品生产、严查安全事故隐患的“四个严查”原则
对推进新余烟草持续健康较快发展的思考
制度的情况与考核有机结合起来,与各部门年度业绩考核和员工的评先评优、晋级晋档结合起来,对
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者给予严肃处理,对有令不行、有禁不止、不严格执行制度甚至破坏制度
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