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有些领导干部认为自己的学历高、职称高，又有多年的工作经历，有文化、有经验、有能力，不用学习照样可以干好工作，自我感觉良好。这种固步自封、“吃老本

？有竞争意识的人还会想：我的学历水平能不能再上一个档次，我的职称能不能再晋升一个等级。当这些问题解决不了时，大家不可避免会产生一些疑问：我

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员业务素质和工作技能。首先电订员要执证上岗，业务技能至少要达到卷烟商品营销员初级职称，设立电订员的准入“门槛”；其次要提供机会，提供让员工进步

群众最直接切身利益方面。具体讲，职工薪酬福利待遇、职工精简分流、职工职称和评优等。除此之外，也要重视企业管理高层廉洁自律的一些情况，例如企业管理层工资收入情况

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

;硕士77人，本科生67人，在站博士后1人，拥有高级职称者33人，是我国烟草工业企业人才结构最高的国家级技术中心。　　优化机制，打牢

素质。要以“创建学习型企业，争做知识型员工”为指导，进一步增强员工培训的实用性、针对性和科学性，修订完善员工培训制度。要有效开展职称评定和技能鉴定工作

，在向其销售产品，自然一帆风顺。　　上帝这个尊贵的职称对于顾客已经没有什么吸引力，但顾客却非常愿意结交一个强大又体贴，靠得住的，愿意在自己

取得专业技术职称资格人员111人，取得职业资格证书人员384人。同时，积极开展争先创优，践行宗旨，和“责任烟草，你我毕节”在岗

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