烟草在线—吸烟有害健康！

的业务知识书籍，每天下班之后，她都要花至少一个小时的时间来学习。　　“这几年，行业不断加强人事劳动用工分配制度改革，这就给人事劳资工作提出了新

;能使自己的内心经常保持充实感，促进人际关系；用工作证明自己的存在，实现我们的人生价值。如果我们拥有积极的心态、良好的职业素养和务实的作风，保持

干部理论学习，把学习教育培训纳入干部管理办法。要建立和完善人才激励机制，修订完善人才培养激励管理办法，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性。要深化用工

努力扩大烟叶生产规模，进一步提高现代烟草农业建设水平；四是全面加强企业基础建设，进一步提高企业管理水平；五是深化企业用工

，有效降低用工成本，同时达到提质增效的目的，全县散叶烘烤要达50%以上。　　十、着力全面推行上部叶一次性砍烤技术、提高上部叶的可用性。上部4—6片叶充分

，严格烟叶收购标准，凡是杂劣品种的一律不收购同时该合同列入“黑名单”进行处理。　　三是加强科技员队伍管理。大力推行科技员用工体制改革。按照“定编、定员、定片”的原则

;合力推进优化烟叶结构工作。　　科技服务助生产。结合科技员用工体制改革。按照“定编、定员、定片”的原则，加强对科技员队伍的管理使用和考核，积极采取“末尾淘汰制”考核原则

、公仆意识、民主意识、创新意识，努力打造一支素质一流、充满活力的干部职工队伍。不断深化用工分配制度改革，进一步加强党风廉政建设，深入做好离退休人员

，提高员工的整体素质。　　（四）加强人才管理，建立新型用工机制，搭建激励人才发挥才能的平台。完善用人机制，促使员工良性竞争和合

和“作风建设年”活动，深化干部人事制度改革，建立竞争性选拔干部机制，扎实推进人才队伍建设，深化用工分配制度改革，努力实现从身份管理

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