烟草在线—吸烟有害健康！

学习机制、实践锻炼机制、过程考评机制、多通道成长机制和激励保障机制，加快培养造就一批青年技能人才、一批青年技术人才、一批青年管理骨干、一批青年先进典型。大力推进一体化人才队伍建设。积极扛稳

的人才评价机制，加强国内外“高精尖缺”人才的引进与使用，优化专业技术人员积分制管理办法，持续完善中级到高级专业技术人才聘任管理制度，在公司级

化工、机电、流体、环境暖通、管理等方面的专业技术人才，以科技创新项目为抓手，开展跨领域联合自主研制。研发组立足“工程师+科学家”的模式，持续开展爆珠技术

基层员工都不能被忽视。以教育培训为重要手段，山东中烟以专业化能力和综合能力提升为目标，对包括专业技术人才、技能人才等在内的四支队伍进行分类培训，变“突击式

，对包括专业技术人才、技能人才等在内的四支队伍进行分类培训，变“突击式”培训为“日常式”定期培训，既突出重点，加快推进干部年轻化进程，搭建

文化设计师和关键技术人才投身“新国潮”，不断成就精品、引领潮流，实现文化输出。自媒体“微发酵”引发全面破圈北京冬奥会是疫情之下的一次大考，这对于网络阵地，

;勇于创造的“神枪手”。要树立全面培养人才的观念，在加大年轻干部选拔培养力度的同时，加大一线技术人才的培养力度。培养要不惜重金，不唯身份，因才培养

活动等，持续提升科技人员创新能力；建立学术与业务双导师制高级职称定向培养制度，构建高级技术人才“蓄水池”等。在人才引进方面，四川中烟建立“高精尖缺”人才

带来了巨大的技术进步和可观的经济效益。授业解惑育良才在工作中，王林江一直将培养年轻技术人才作为自身的责任，把精湛的专业技能和严谨的工作作风毫无保留地传授给年轻技术人员。王林江

知识等信息化知识、技能培训。同时，鼓励小组成员登上讲台，结合自身专长特点讲授信息化技术经验，并带头推进相关项目，为技术人才搭建了施展才华、实现

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