烟草在线—吸烟有害健康！

和发展状态，把握好运行水平、质量和效益，始终保持经济运行在合理区间，努力实现可持续发展。　　坚持以人为本。坚持正确选人用人导向，重实干、重实绩

，归根到底是人才的竞争，人才是兴企之本，创新之源。优秀商业企业需要有健全的人才培养机制，科学的选人用人机制，高效的团队协作机制。对

，推动纪检监察队伍建设，进而提高工作效果。一是强化选人用人制度保障。要提高纪检监察部门门槛，实行资格准入，严把入口关，坚决杜绝随意选人

》，在选人用人实行严格监督；加强对“一把手”的监督，坚持“三重一大”事项必须经过班子集体讨论决定，推行“一把手”不直接分管人事、财务、项目

;明确了建立和完善现代企业制度，强化了优化国有资产监管模式，指明了选人用人机制和薪酬制度改革等，这些举措都需要落实到烟草企业改革中，使得烟草企业能够

干部队伍成为推动企业发展的骨干力量和主力军作用，大力营造想干事、能干事、干成事的干事创业氛围；更要关注青年人的成长，勇于打破行政职务提拔任用的独木桥选人用人方式

，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”消息一出，就有

考核时不忘记。　　明确责任主体。党组主要负责人坚持履行好全面领导责任、廉政教育责任、监督管理责任、选人用人责任、保障支持责任和表率示范责任。年内，多次召开党组专题会议研究部署党风廉政建设

、资金流动的渠道。　　二要实行市场化人才管理。非烟商务物流对人才的要求更高也更加多元，必须在市场化选人用人机制上下功夫，通过明确用人需求，转变用人观念

等制度。建立公开、公平、公正的选人用人机制，防止和克服用人上的不正之风，彻底铲除滋生腐败的土壤。第四，严格落实《领导班子成员工作业绩报告制度》，

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