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对零售终端客户建设的思考
民间组织是维护终端客户利益的组织,只要形成一定的
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机制,让终端客户都来自觉遵守,不会出现恶性竞争,恶意降价排斥,搞乱市场经济
川渝中烟西昌分厂“创先争优”成果凸显 亮点纷呈
思想政治工作,掀起学习政策形势、学习先进典型和强化
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的高潮;创新实施职工代表报告、职工代表巡视等制度,畅通职工诉求渠道;积极推进职工
工作有感
和使命感就是一种关于工作的
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,它能时时、地地、事事正确指引你前进的方向,敦促你去积极主动地做好自己的分内之事。 对待自己,要有追求卓越的高要求
曲烟:“我制造,我负责”
为员工
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、自我管理的自觉行动。制造二部在“行动严细实恒,追求卓越品质”部门文化的基础上,开展了QCD(质量、成本、交货期)改善活动
北京:控烟形势紧迫 人大常委推动控烟立法(图)
的范围内等。 烟民的
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和节制同样重要,王敬波称,在不同城市开展调研的过程中,课题组发现,北京和上海实施控烟有一个共同的特点
北京市人大常委推动控烟立法 将先研究相关预案(图)
的
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和节制同样重要,王敬波称,在不同城市开展调研的过程中,课题组发现,北京和上海实施控烟有一个共同的特点:在重大的国际活动中
面对禁烟令该如何禁烟?
、引导,显然是不行的,绝对不能从根本上解决问题。禁烟只靠宣传、教育,靠烟民
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,靠“禁烟令”来提醒,禁烟效果必然打折。如果我们
做好团队建设“乘法”文章
才能获得真正的发展。人可以改变环境,环境也可以改变人。和谐的氛围可以激发广大员工奋发向上的热情,保持自我加压、
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、自我激励、自觉奉献的良好心态,凝聚成一股
浅议企业安全标准化建设(图)
,增强员工的自我学习意识和
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能力。 组织员工学习讨论安全“标准” 安全责任人解答员工“标准”疑问 安全生产要有特长 要坚持“标准”学习与工作例会相联系的原则。烟草企业的最大
红塔集团大理卷烟厂绩效为先 创新求实
的方法,对员工在生产过程中的各种行为进行管理控制,并将行为评价与员工绩效相结合,与绩效工资直接挂钩,使员工在工作过程中的各种行为得到
自我
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