烟草在线—吸烟有害健康！

岗位的艰辛。第二步“岗位理论培训”，主要分为新员工侧重自身所学专业知识结合所在岗位的实践有机运用和岗位理论知识脱产培训两个方面，着力点在于岗位理论知识脱产培训的全程录像并加以

相关培训业务形成长效机制。同时要注意的是年轻技师培养中不乏对于烟叶种植、分级全过程掌握熟悉较快的青年技师，可以从中遴选几个作为烟叶辅导员的培养对象，这样与烟草公司的理论培训

，培训的形式也丰富多样。但是，缺少一套严格的培训机制，因而培训的效果好差不一。比如说：在党的重大方针、政策以及重要理论培训中，尽管

的有效落实。二是加强对保密工作人员的教育和培训，进一步提高素质。教育和培训的内容有国家保密法律法规、保密知识和保密技能的学习，教育和培训的形式可采取送出去参加各类专业理论培训

，形成深厚的学习氛围，提升职工文化素质和道德修养。　　自身建设务实。该厂以务实之风不断加强自身建设，全面提升工会整体服务水平。组织开展以理论培训、实践指导

，但多是对一般人员的培训，缺乏高层次的理论培训和技能培训，针对性较差。总是“上面要求什么，下面抓什么”，表现为“头疼医头，

化、痕迹化、精细化”的标准，突出培训重点，以实战操作培训为主，理论培训为辅来增强培训工作的针对性和实用性；创新培训方式，将内管人

的内容就会被摆在一边不再重提。另外，我们目前的基层建设工作也主要集中在针对烟草法律法规、相关工作应知应会等工作补充，理论培训内容与实际工作难以生成有机的联系。这几

干部政治理论学习，积极解决思想认识问题，系统地接受理论培训和教育。通过法制宣传教育、行业“两个至上”共同价值观教育、反腐倡廉典型案例教育和革命传统教育及道德修养教育

的原动力出发，着力加强了员工的综合素质的培养。一是要强化教育培训。要根据不同队员的不同要求和素质条件，进行点题式理论培训、点将式业务培训、点兵式技能比武、点菜式需求培训、点播

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