烟草在线—吸烟有害健康！

技能的提升，做好本职工作，保障生产供给。” 　　动力车间配电运行工黄力：“在我眼里，春节和平常上班一样，因为配电运行岗位的特殊

趣味。特别是车间命名为“our　star”（奥斯达）颁奖典礼的节目给观众留下了深刻的印象，车间对一年来在修旧利废、设备保障、可靠运行、技能提升等工作中表现突出

发展。2023年，聚焦青年员工成长、成才、成匠培养目标，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂依托创新工作室人才技能提升平台，实施素质技能提升“231”培养模式

专卖技能提升作为关注和重点，组织各种形式的技能提升指导。如针对真假烟识别技能要求高的特点，可以突出实操技能实地指导，抽调真假烟识别能手，组成培训

、考核与激励1.考核机制建立科学合理的考核机制是衡量专卖人员业务技能提升的重要手段。设立业务技能考核指标，如法律法规考试成绩、执法案件办理质量等。法律法规考试成绩能够反映专卖人员对相关

;聚力打造人才发展新高地。搭建素质提升的“三大平台”。培育技术工匠，离不开“大舞台”。只有把一线员工技能提升的平台搭好建强，才能打通其成长经脉，引导其步入正轨

成绩、志愿服务活动、学习技能提升及相关贡献度等对照评分标准进行自评，然后部门负责人进行审核，提报星火成长赛制领导小组进行审批，层层把关，防止出现

国家专利20余项，2019年被评为“河南省示范性劳模创新工作室”。搭建平台接续传承2022年3月22日，南阳卷烟厂卷包车间的“上新节目”——“技能提升讲堂”第一期正式开讲

;还注重建立健全学习制度，让青年员工养成自觉学习的好习惯。“青蓝携手”助力技能提升“作为青年员工，拥有的是知识，欠缺的是实践。如果有人引路，会少

的培训和学习，学习先进企业计量管理方法，并积极组织相关职业技能资格的认证和考试。以精益管理提升专业技术。以大师创新工作室为技能提升平台，组织对关键计量器具进行拆解

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