烟草在线—吸烟有害健康！

实际工作脱节。　　（四）制度的奖励方面往往不匹配，惩过于奖。以最普通的日常工作考核为例，考核分不允许超过100分，这样导致很多

;处理问题往往片面脱节。以人力资源素质而论，大厂、发达地区厂在眼界上有得天独厚的基因，而我们在员工队伍的续接中，一部分职工多年一个样，固执不变

缺乏足够的信息交流，技术科研成果使用与烟叶实际经济收入脱节问题突出，使科技研究、推广和应用主体都缺乏积极性。对烟农而言，往往是“需要的技术得不到，

提速，一些主要经济指标在全国处于领先地位，但与经济强省相比还有很大差距，销售工作中仍存在着供需错位、购销脱节的现象。严重影响了经济运行的健康发展。因此

问题的本质，更没有进行有效的评估与改进，导致工作流程仍然与实际工作脱节。在实际工作中，一些员工对部分流程产生繁琐、厌倦情绪甚至是抵触的心理，这在

建工作做不好，那么，卷烟销售的通道就会脱节。因此，对于拥有强大终端销售的网络建设，在日益开放的市场竞争环境中，能否充分发挥销售网

服务、品牌管理、信息化管理等管理制度执行不力，有些在执行中出现了偏差，有些地方销售与专管脱节，各自为政，工作效率不高。由于企业文化建设和企业理念

全、苗壮，促进烟田长势整齐。以后按标准化生产要求进行中耕、追肥。　　2、对移栽定植不深露茎杆的烟田。这类烟田要防止水肥脱节造成“僵苗”出现“早花”。最有效最省工的做法是，

发展趋势相脱节，专卖管理为“卷烟上水平”保驾护航的作用也在日趋减弱。究其原因主要是：一是违法犯罪活动愈加隐蔽，手段方法不断更新借此逃避打击；二是专卖

，消化不好，学习成果转化率不高，往往是学归学、干归干、说归说、做归做，理论与实际，学习与运用，言论与行动相脱节。没有达到

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