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烟草借力“互联网+” 不仅是贴个标签
。敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀,需要发扬毕楼蓝缕、手胼足底的奋斗精神。 要树立知人善任“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的
用人
导向。专业技术、技能人才是决定“互联网+”成败
上海烟草召开一季度党组(党委)中心组联组学习会
,制订出本单位的具体办法,形成科学规范、有效管用的选人
用人
制度体系;其次要抓好制度落实。加强对干部选拔任用工作执行情况的监督检查,逐级建立从严管理干部责任制
河北省局(公司)明确2014年思想政治工作重点
始终坚持党要管党、从严治党方针,坚决整治和严厉查处选人
用人
上的不正之风,切实防止“带病提拔”、“带病上岗”,努力营造风清气正的选人
用人
环境。 三是大力加强
用心经营人才服务 提升企业发展合力
;以便
用人
之时有据可查。最好达到一人一档,人人有信息备份,档档有详细资料。此外,个人档案需要根据时间的推移及个人的发展,及时更新,
广东中烟召开党组会议部署推进“235”教育实践活动
要
用人
所长,容人之短,要
用人
不疑,大胆授权,要分类
用人
,因人制宜,要避免平均主义,管理资源向优秀员工倾斜
变“闭门相马”为“公开赛马”
营造良好的育才环境,变"识马"为"赛马",通过竞争激励机制、公平民主的
用人
机制,激发员工潜在的创造力与活力,
感悟企业文化
,蕴含着巨大的决心,执着和坚毅。 企业文化引导我们怎样
用人
。用好人是体现企业综合素质的基本条件。首先,要用“好人”;我们的事业,关
选用烟草管理者需以德为先
烟草在线专稿 胡锦涛总书记在2008年的全国组织工作上提出“德才兼备、以德为先”的
用人
标准,要求“要坚持把干部的德放在首要位置”,“形成以德修身、以德服从、以德领才
由“毛遂自刎”看人才使用
应当承担
用人
不当和
用人
不察的领导责任,其也是造成毛遂悲惨结局的主导者和始作俑者。的确这样,按理说,以毛遂在自荐、处理外交以及其他一些棘手问题上表现出来的、极具
贵州从江烟草全面完成竞聘上岗工作(图)
,职工28人,选聘率为100%,达到了预期的效果。 通过开展职工竞聘上岗工作,打破了论资排辈、走门路、拉关系的影响,匡正了
用人
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