烟草在线—吸烟有害健康！

的年龄结构、知识结构和学历结构等实际，紧紧抓住员工队伍建设核心不放松，从高等院校引进具有较高学历、专业对口、多学科的专业人才，并千方百计抓好对现有员工队伍的培养

事故”的安全管理目标。　　七是健全队伍建设机制，提升管理人员整体素质。以提高企业管理队伍整体素质为目标，着力培养“责任强、高学历、专业化”的安全管理队伍，为

队伍建设水平。针对全厂现有员工队伍的年龄结构、知识结构和学历结构难以满足新厂区发展的需要。企业紧紧抓住员工队伍建设核心不放松，一方面从高等院校引进具有较高学历、专业对口、多学科的专业人才

满足用户调试需求。为使这些引进人员能够快速掌握操作技能，车间安排黄毅教授多名学徒，其中不乏高学历的学徒工。黄毅在教授的第一堂课时就强调：学历不等于能力

，硕士研究生学历的就有41人，均被河南中烟下辖7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”拟录用。制烟丝是流水线工人日常工作的一部分高学历、名校生都去从事卷烟厂的“一线生产操作岗位

，有些与过往研究的结果相符——比如说，男人比女人吸烟多，高中以下学历的比更高学历的吸烟多，单身者比已婚者吸烟多。　　有些数据则比较新奇：

高学历高文凭的特点，属可造之才。若行业能对新人多加培养，这些新人又能虚心学习，刻苦锻炼，日后对行业的发展将大有裨益。　　基层实践，

由于他们踏踏实实、任劳任怨的工作，才为我们整个行业的持续平稳健康发展提供了重要支撑。另外，从近年来行业引进的高学历人才来看，在今后较长时期的发展中

;有人应聘才见鬼了！自然也就没什么压力了！” 　　老烟斗：我觉得，在事业单位改革未有实质进展的局面下，以事业编制吸引高学历人才进入

有关个人利益的，二是有关公司管理的。关于个人利益的主要包括工资太低，工作太累，个人能力得不到发挥等，这部分人一方面可能是一些高学历人员

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