烟草在线—吸烟有害健康！

;让青年科技人才快速成长，接好创新这根“接力棒”，成为具备竞争力的青年科技创新人才后备军。广烟企业一向创新氛围浓厚，一些专利、QC、管理创新课题等项目每年都有

。　　（四）多措并举，加强创新人才培养　　一是加强青年科技创新人才培养。创新型青年人才是企业创新活力的源泉，也是企业发展的希望。按照省局

了“黄金叶青年科技创新基金”，遵循“鼓励创新、宽容失败、专款专用、诚实守信”的原则，支持青年科技人员进行小微创新和项目开发。　　在此支持下，“灌木”和“小草

人才培养，人才结构不断优化。2023年，全州累计培养省局（公司）青年科技托举人才4人，全省物流技术能手2人，专卖技能竞赛获奖3人

印发通知，确定49名同志为首批“烟草行业青年科技托举人才”；2月27日，授予96名同志“烟草行业技术能手”称号；8月14日，认定

项目等，系统提升人才保障能力。着眼于科技创新人才培养，他们持续优化培养机制，制定青年科技创新人才专项培养方案，探索构建创新人才发现、培养、激励的闭环管理机制

防控夜蛾类成虫、生物菌剂防控虫害等，实现植保技术绿色化。厚植绿色底蕴，加快绿色发展，作为首批烟草行业青年科技托举人才的余佳敏，开拓进取、一往无前

培养青年科技托举人才330余名。湖北省局（公司）实施行业、省局、市局三级青年人才托举工程，打造优秀青年人才梯队；四川中烟工业有限责任公司出台

;增设B类项目，赋予卷烟厂更大自主权；　　重视青年人才培养，增设青年人才科技项目，增设C类青年科技计划项目，构建A、B、C三类

，成立青年科技创新小组，创建“青年安全生产示范岗”等。　　3、文明使者作用。文明创建是当下企业文化建设的重要组成部分，通过开展一系列的品牌活动，发动

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