烟草在线—吸烟有害健康！

是检验各个员工能否认真仔细地做好本职工作，考核中要严格对待，切忌流于形式，真正做到公开、公平、客观、实事求是的进行考核，在全公司形成良好的考核

的情况，做到心中有数。点评要实事求是、言之有物，既要肯定成绩，又要指出存在不足和努力方向，确保点评质量，防止流于形式。　　目前

，加强检查督促，强化目标考核，避免创优活动流于形式，确保创优工作取得实实在在的效果。

采取针对性措施加大控烟执法力度。笔者认为，控烟纳入绩效考核的举措不失为一味“除烟剂”，但在执行中应当防止流于形式，使禁令依然还是“稻草人”，最终

等级水分，起到过滤式收购的作用；五是分检装筐如果落实不到位，烟站技术员责任意识不强，对质量控制环节不高度重视，流于形式

，逐一抓好各项工作落实，充分体现了曲靖市局、宣威市局党委对争创活动的高度重视。二是活动与工作联系紧密，不流于形式。活动开展真正融入于企业各项工作，

问卷等方式，制定具有针对性的培训计划，满足不同层次烟农的实际需求，避免培训流于形式。聚焦“关键点”，完善培训内容。注重问题导向，在

严格规范、环节一个不少；由横峰县烟草专卖局主要负责人对投诉件结果质量把关，确保举报投诉保质办理，防止过程流于形式，减少举报投诉人负面情绪

取得成效，避免科技项目实施过程流于形式。整改追踪。坚持问题导向，对督导中发现的问题深刻剖析原因并形成问题清单，下发考核通报和整改通知单，明确整改责任人

检查户计划安排，严格按照“问、看、查”的方式开展，避免出现走访检查工作流于形式，确保走访检查效果。二是有宣传，实行奖励机制。通过线上+线下

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