烟草在线—吸烟有害健康！

季度考评结果根据业务分类在下月应用到县局对相应部门的考评中，另一方面，将月度考评结果与员工的月度绩效薪酬实行100%挂钩，严格兑现奖惩。经过一年来的运行

;使得制度约束与企业文化相互融合，实施月度考评完善激励机制，充分发挥薪酬的激励作用、优化人力资源结构，强化培训，储备人才，确保公司可

潜移默化中提高素质，跟上时代发展要求。四是切实加强绩效管理工作。坚持日常考评和月度考评相结合，通过绩效管理，提高员工素质，提升工作效率，

月度考评项，制定考核目标和办法，明确经营指导方向，努力实现精准服务、指导到位。三是对客户送货小票进行升级，不要使用针式打印机，使用

”，强化烟农技术落地。在各烟点设立“示范片”，在各网格设立“示范户”，通过示范引领带动适用生产技术落地；在月度考评时，根据考评结果

;限期整改。并将月度考评和问题整改情况纳入部门月度绩效考核；五是加强培训工作。持续狠抓职业技能鉴定工作，派员外出培训、请老师来厂培训。充分发挥各部门现有技师、技术骨干

月度考评平均得分94分，有效调动了专卖人员的工作积极性和主动性。　　（三）全新制定专卖管理目标。　　一是强化联合执法力度。健全完善“政府领导、部门联合、多方

如何完成制定的稽查实绩。这样恰恰证明一个地区查获的卷烟越多，证明市场净化率越低。　　（五）考核考评方式较为单一。绝大多数基层单位对各部门的月度考评由单位副职

生活保障等考核内容月度考评，提高基层工会组织的整体工作水平；创新开展工会小组“细胞行动”主题活动，给予工会小组更多的关注与支持，加强工会小组长培训

、技术员的规范意识，收到了良好的效果。四是民主考评。每月的月度考评得分在全站技术员会议上先由技术员进行自我考评打分，考评组再结合平时检查掌握的工作实际情况综合打分。五是加强学习

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