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推进“上挂下派”
在咱们烟草行业内部了,还在一些烟区乡镇政府里面任职呢。行业媒体报道,继去年选派20名年轻干部赴乡镇
挂职锻炼
之后,湖北省烟草专卖局(公司
如何建立基层烟草企业员工激励机制
体现,自身价值同时也得到实现。 ㈢工作丰富化,搭建平级交流和
挂职锻炼
“两个平台”。加大员工定期平级交流、
挂职锻炼
的力度,为员工的职业发展提供新的平台。通过
江西庐山市烟草:“青苗培养”让年轻干部厚重茁壮
;一名员工被选派省局
挂职锻炼
,多名青年员工因工作业绩突出被评选为市局的先锋创绩个人。下一步,庐山市烟草专卖局将继续深化青年员工培养,健全完善人才培养机制
信阳市烟草专卖局:打造年轻干部培养“供给链”
考试、
挂职锻炼
、择优使用,加强对年轻干部的持续跟踪培养,使其在不断历练成长中走向成熟。值得一提的是,信阳市烟草局依托新县大别山干部学院毛铺校区,
2014——数字说江西
;金额7.78亿元,占比95.48%。 ★选派5名处级干部和6名科级干部下基层
挂职锻炼
,20名基层人员上挂省局。 ★在第二届全国烟草行业专卖管理岗位技能竞赛上
加强行业干部培训工作
,甚至于到地方政府进行
挂职锻炼
,提高其应对挑战和协调能力。 干部培训教育是行业教育培训工作的重中之重,抓好了干部队伍,就能够抓好职工队伍
江苏中烟两同志到大方县局(分公司)任挂职副经理(图)
局(公司)和毕节地区烟草公司的关心和支持下,对江苏中烟两名同志能在毕节地区烟草公司大方县分公司
挂职锻炼
表示感谢,他同时对江苏中烟两名挂职的同志提出殷切的希望
云南师宗县局团委“六加强”不断推动自身建设
;分公司)的烟叶生产收购、卷烟营销、专卖管理重要岗位
挂职锻炼
和各项重大活动,着力提高团干部的组织能力、协调能力、合作能力。引导团干部进一步加强理论学习,开展共青团
黄函:用创新之光照亮前行之路
单位,能够推动创新管理加速提升。”潮州市局(公司)办公室员工黄东说。大局观的形成得益于黄函丰富的工作经历。他曾在国家局
挂职锻炼
,也曾被抽调到省局
重庆中烟涪陵卷烟厂:生产环环受控 管理步步争先
,发挥党员带头作用;探索形成班组长
挂职锻炼
、师带徒经验传承、订单式培养等载体,建立基层管理类、专业技能类、青年储备类人才培养机制。创建“安全型”班组助推“安全稳定
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