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贵州正安县局:推进职称改革“普会”而不“普惠”
;达到“普会”的目的。 五是严把考核兑现关。
年终考评
采取月度(阶段)考评、年度考评和民主测评相结合的方式进行,按得分由高到低依次确定奖励对象,
江西上饶信州区局扎实开展企业管理工作
强化工作目标管理。制定《部门工作目标管理考核办法》,各部门负责人签署责任状,待市局
年终考评
结束后,实行奖罚。目标管理以重视成果为出发点,以层层制定和组织实施
河南开封杞县局五项措施加强夏季车辆安全管理
;做到“谁驾驶谁负责、谁管理谁负责”;同时,把驾驶员依法安全驾驶情况作为部门和个人
年终考评
的重要指标。
河南鹤壁市局认真落实“六五”普法工作要求
,将参加法制学习出勤率、学习笔记和考试成绩等纳入到干部职工
年终考评
,形成科学考核机制。并提倡在实际工作中运用所学法律法规,服务行业和岗位,服务市场
江西信丰县局内外结合加强办公室自身建设
,将执行情况与评奖、
年终考评
结合起来,促进办公室的制度化建设。 二是加强学习,不断提高办公室人员的能力素质。要求办公室人员每周一学,加强学习教育
云南师宗部署烤烟机械化耕作面积及质量检查验收
;确保完成任务指标。这次检查验收的分数,作为县政府对各乡镇农业和农村工作考核的项目,计入
年终考评
;对验收合格的机械化冬耕、春耕作业服务面积按照市局(
云南弥渡县局以十八大精神为指引打造学习型企业(图)
有新进展,在
年终考评
工作上有新成果,在转变作风、严守纪律上有新起色,在争创一流企业管理上有新突破,在安全管理工作上有新成效,在
上海烟草集团积极推进“工人先锋号”、“50强班组”创建
。与此同时,在
年终考评
推荐环节上坚持严格分级考核,根据各单位全年班组创建工作的开展情况和取得的实际效果确定推荐当年“工人先锋号”、“50强班组”的数量。 评价标准突出
湖北襄阳市襄州区局“四抓四比”提升水平
,通过学习从根本上医治能力平庸,
年终考评
以工作业绩论“英雄”。 二是抓管理比业绩,治疗“懒”。用“目标管理”、“日清管理”处方,治懒洋洋、慢慢腾腾
江苏姜堰市局“四结合”学习李林森同志先进事迹
与思想政治教育结合起来。把学习李林森活动成效作为全局职工思想政治教育
年终考评
的一项重要内容,检查考评干部职工在理想信念、党性修养、个人理想和价值的进步情况,促进员工
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