烟草在线—吸烟有害健康！

的高低。　　北京寰发启迪认证咨询中心的授课老师就开展安全文化建设工作的实际意义、如何开展安全文化建设工作、安全文化建设工作落地的实际工作任务等，采用PPT文本作演示授课，

，就如何将创先争优活动纳入企业日常工作中，提高活动开展的实际意义发表了看法。　　随后，检查组向该厂职工代表发放《创先争优目标考评调查问卷》进行民主测评

就搞形式主义，“编花篮”等面子工程来应付。这样就会让职工认为这样的工作没有实际意义而不愿放手去干。因此，所有的创新都必须要围绕“减工降本，提质增效”　为目的

工降本的实际意义，明确“分级不到位，分级补贴不发放”“混级、混部位烟叶按最低等级定级”两项政策坚决实行，切实提高散烟收购分级到位率，为高质量

，有一种压实了担子，还要“扶上马送一程”的气量和培养方法。否则，就只是一种形式上的到位、表面上的文章、给上级领导和报送报表上的一项内容而已。实际意义不大。这不可取。正确

传统卷烟的监管来看，我们鲜有看到烟草专卖局的实际监管动作。也只有当政企充分剥离，烟草专卖局严肃承担起控烟职能，考虑电子烟的监管归属才有实际意义。其次

这个道理，讲的就是达到客户的质量要求即可，并非无止境的追求没有实际意义的零缺陷。　　零缺陷，是工作设计的零缺陷。虽然，零缺陷以符合质量要求为首

”，既使再“狠”，也没有实际意义。　　自烟草行业开展现代烟草农业建设以来，烟叶用工数量有明显下降，但用工价格年年攀升，总用工成本逐年

，每一个员工都应该唤起对自己的企业和工作的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。在部分人心中，与物质利益相比较，荣誉感变得没有实际意义。现在社会

;流程再规范、动作再标准也没有什么实际意义。所以说，想“偷点懒”不一定是坏事，如果能够促进创新，减轻劳动强度，反而能够成为一种技术革命的动力。

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