烟草在线—吸烟有害健康！

守信的良好社会形象。同时，努力完善内部人力资源管理制度，紧紧围绕科学树立人才观念、规范人力资源配置、创新人才培养和培训模式、发挥全员改善优势开展工作，使人力资源

热情，在全系统营造敢于创新、勇于创新的良好氛围。　　紧紧围绕烟叶生产、卷烟流通、企业管理实际需要，把创新的重点放在关键技术攻关、创新人才培养、创新体系建设上，

创新人才培养和创新成果转化等方面再上新台阶。　　南纤作为卷烟生产链上的重要一环，企业一直将提高创新能力，提升技术、质量、服务水平和拥有自主知识产权的核心竞争能力作为企业

车辆，促进绿色发展。坚持创新驱动，激活“加速器”。以创新工作室为依托，搭建以科技项目、精益课题、QC小组等为主的创新载体，加强创新人才培养

，不断创新人才培养模式，提升质量创新人才综合素养。山东中烟相关部门、中心人员，各单位质量创新骨干100余人参加本次交流会。

、精益课题、QC课题等创新活动。注重激励引导，创新人才培养、使用、评价和激励等机制，加大对重大创新成果和创新团队的激励力度。

培养人才的重要载体；紧扣人才培养目标，形成了覆盖人才成长全过程的创新人才培养体系，建成金字塔式创新人才队伍以及较为完备的评委队伍；制定相关激励

时间节点稳步推进。坚持创新助力，激活“加速器”。加强创新人才培养，通过专题培训、参观交流、技能鉴定等多种渠道，强化员工创新意识，实现由“骨干引领

，申报一批具备改善价值的QC课题与创新项目，协调组建攻关团队，确保全部项目按照时间节点稳步推进。坚持创新助力，激活人才队伍。加强创新人才培养

提升，推动精益管理上水平。建立培养机制，延伸队伍建设深度。以加强企业队伍建设为基础，建立健全青年创新人才培养机制。重视教育培训，通过在线网课

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