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安全培训工作的系统性和针对性。全年先后举办环境管理体系内审员培训、危险化学品培训、注册安全工程师培训、消防应急指挥响应疏散培训、新《安全生产法》培训等各类培训班10多个，共计培训700

力度，重点围绕标准宣贯、标准执行、内外审问题整改、持续改进等方面进行了重点关注与考核。　　进一步加强内审人员队伍建设。按照江西中烟对企业持证内审员配备的要求，制定了内审员

上水平。五是强化一流的队伍保障，广泛吸纳企业管理专兼职人员，围绕管理课题针对性地进行专题培训，继续开展体系内审员培训，从体制机制上确保队伍

内审员培训制度，通过培训、交流检查等方式加强内审员培养，不断提高内审员的知识储备、职业技能、管理经验，充分发挥日常指导、审核纠正的作用。

;分公司）业务手册，确保县级局（分公司）体系文件达到“三个统一”，即岗位统一、流程统一、记录统一。　　强化内审员培训，为

”的原则，逐级落实到各科室、工段、班组、岗位和员工。三是安全教育、培训工作取得一定成效。通过开展体系内审员培训、特种作业人员复审培训、新进员工的三级安全教育培训、操作岗位人员安全生产的技能

，另一方面通过制定内审员培训制度，将内审员培训制度化，2013年1-9月份，宜春烟草已经开展了两次体系建设专项培训，具体内容涵盖

和日常工作参照要求。组织业务知识培训和技能竞赛，提高体系人员业务技能。组织全厂50余名专兼职体系管理员开展内审员培训、文件执行力清单培训及流程管理培训及竞赛，有效营造了员工

务系统管理人员的在体系运行中的持续改进作用。二是加强内审员队伍建设。围绕提高内审水平和体系改进能力，强化内审员队伍管理，完善内审员培训制度和激励机制，使内审员

。围绕提高内审水平和体系改进能力，强化内审员队伍管理，完善内审员培训制度和激励机制，使内审员知识储备、职业技能和管理经验不断提高。使其在各个岗位上充分发挥日常

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