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;优胜劣汰，将优秀农机人才推荐到拔尖、实用人才行列中，有机会入选师宗县烤烟生产农机化优秀人才库。三是实行奖励。通过逐级推荐与自荐、审核考核、评审的农机拔尖人才和储备人才

，通过奖罚分明，不断激发广大干部职工的求知欲和上进心，营造积极进取、力争上游的良好氛围；建立优胜劣汰的竞争机制，真正做到让能者上

双向选择活动是为进一步深化人事用工制度改革，健全完善优胜劣汰机制，着力打通人才培养晋升通道，真正建立人才合理流动、干部“能上能下”、员工“能进能出”的良性竞争机制

面积关口，组织烟叶技术员逐户逐丘逐块核实面积，按照优胜劣汰的原则，以换茬的形式，采取改种粮食作物、经济作物等途径，为富余的烟田“牵线

等级的考核结果将作为内训师晋级、续聘、解聘的主要依据，努力做到“不求所有、但求所用，优胜劣汰、有进有出”。　　自该厂2009年正式实施内部培训工作以来，共

　　烟草在线乐安消息　　江西省乐安县烟草专卖局（分公司）在烟叶生产中实行“优胜劣汰、扶大汰小”的原则，注重发展种烟大户和种烟能手，促进了烟叶

工作、学习环境，只有通过竞争，优胜劣汰，才是提升队伍素质的良药。　　一是领导高度重视，思想认识统一。当前，面对各种形势与压力

建设基础上，为形成优胜劣汰的动态管理机制，提高功能终端运行质量与效率，基层营销部应制定实施《功能终端动态评估管理办法》。采取“季度评估，功能评分

》，在终端管理上实行末尾淘汰制，在终端客户中营造优胜劣汰、动态管理的氛围，让老终端有危机感、预扫码客户有盼头。稳状态，保盈利。针对当前二类烟、高端品牌

，有序精简在销品规数量，促进品规优胜劣汰，力争到2022年年末经营卷烟的品牌规格数量控制在市局（公司）规定的范围内。师宗县

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